Einen langfristigen Wohlstandsverlust, ausgelöst durch fehlende Innovation, befürchtet NEOS Oberösterreich. Statistiken würden eine absteigende Attraktivität Oberösterreichs für Neugründer:innen belegen. Als
ßBB Der ßBB-Konzern wurde mehrfach für sein Diversitymanagement ausgezeichnet. Warum ist es so erfolgreich? Traude KogojWir machen Diversity nicht zum
Mein Tipp: Keine Angst vor der Technik ” sie beißt nicht. Raphael Zweimüller Workshops & Leitung Technik Mein Job in
Schon seit 30 Jahren werden beim Caesar Werbepreis die lustigsten und kreativsten Einreichungen ausgezeichnet. Obmann Christoph Schumacher erklärt uns, warum
Loyalität, Fachkompetenz und eine ehrliche Feedbackkultur auf Augenhöhe ” all das zeichnet das 140-köpfige Team hinter Siblik Elektrik aus. Das
Gut geführte Unternehmen sind flexibler und können sich besser auf die aktuelle Situation einstellen. Stefanie Christina Huber Vorstandsvorsitzende, Sparkasse Oberösterreich
Man muss sich einen Punkt setzen, ab dem man sich eingesteht, dass die Gründung nichts geworden ist. Alexander Stockinger Gründungsberater,
Spar Spar setzt stark auf Interkulturalität. Wieso ist diese für die Zusammenarbeit von vielfältigen Teams so wichtig? Nicole BerkmannWir sind
Sie haben das Rad tatsächlich neu erfunden. Jedenfalls das Kinderrad. Die Idee dazu ist Woom-Gründer Marcus Ihlenfeld und Christian Bezdeka
Im heurigen Sommer gab es endlich wieder ausverkaufte Konzerte. „Hau di her“, Florian, und erzähl uns, wie gut das einem