Neue Schritte wagen
Wie wäre es damit, neue berufliche Herausforderungen anzunehmen und den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu gehen? Wir stellen einige
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Wenn die Kinder einfach mit ins Büro kommen
Um das gewünschte Personal zu finden, müssen Arbeitgeber:innen neue Anreize finden. Immer wichtiger wird den Mitarbeiter:innen die Familienfreundlichkeit des Unternehmens.
Neue Schritte wagen 2
Sie ist seit Anfang April 2022 Director People & Culture bei ISS ßsterreich und übernimmt somit die Leitung des Human-Resources-Bereichs.
Frankfurt: Das Tor zur Welt für Linz
Zweimal täglich geht es vom Linzer Flughafen ins rund 600 Kilometer entfernte Frankfurt/Main. Vor allem für die Wirtschaft ist die
„Zeit mit der Familie ist unersetzbar“
Erst kürzlich wurde Landeshauptmann-Stellvertreter und Familienreferent Manfred Haimbuchner (FPÖ) zum zweiten Mal Vater. Wir haben mit ihm gesprochen, warum Väterkarenz
Wo geht es hier nach „New Work“?
Zunächst die erste Abbiegung mit den Angestellten nehmen, dann gemeinsam durch die Kulturveränderung gehen und direkt auf die technischen Möglichkeiten
Wo geht es hier nach „New Work“? 5
Eine starke Arbeitgebermarke ist immer eng mit der Produktmarke verknüpft. Eva Kogelfranz HR-Managerin, Stoelzle Oberglas 01 Eine starke Arbeitgebermarke ist
Wo geht es hier nach „New Work“? 3
Der Wunsch nach mehr freier Zeiteinteilung ist auch bei uns spürbar. Franz Moser strategischer Geschäftsleiter, Maschinenring Oberösterreich Welche Anreize müssen
Wo geht es hier nach „New Work“? 2
Eine starke Arbeitgebermarke lebt von den Menschen im Unternehmen. Manuela Iris Mayer Geschäftsführerin, Innofreight Eine starke Arbeitgebermarke_ lebt von den
„In meinem Kopf ist immer noch so viel los“
Was ihm gelungen ist, hat vor ihm noch kein Oberösterreicher geschafft: Oliver Glasner formte Eintracht Frankfurt zum Europa-League-Sieger und machte