Weg mit den Klischees: Dass Frauen keineswegs das schwache Geschlecht im Bereich Technik und Technologien sind, sagt und beweist das
Karriere beschleunigen. Wie geht das eigentlich? Studien zeigen, dass besonders bei angehenden weiblichen Führungskräften ein enger Kreis von Vertrauten den
“Wir haben die vergangenen Monate genutzt, um neuartige Produkte zu entwickeln.” Boris Beslic Geschäftsführer, b3d Von der besten Seite Doch
“Ich bewahre den ßberblick.” Romana Pusch 33, Internes Projektmanagement, tech2b Die Linzerin ist seit fünf Jahren im Team, anfangs als
Christoph Harrer ist Standortleiter des Steuerberatungsunternehmens TPA in Linz. Und das mit Leidenschaft. Weil ” und das mag überraschen ”
“Wirtschaft profitiert von Frauen in Führungspositionen.” Sigrid Miksch 37, Marketing- und Projektmanagerin Ordensklinikum Linz Mein Team besteht auseinem Mann und
“Frauen tendieren zum transformationellen Führungsstil.” Victoria Dirisamer 35, Inhaberin Immermein Atelier Mein Team besteht auszwei Frauen und einem Mann. Mein
“Frauen führen zukunftsfähiger.” Julia Knapitsch 39, Head of Global HR & Legal bei Payer Group Mein Team besteht ausvier Frauen.
“Frauen sind empathischer und teamfähiger.” Ursula Schmierer 51, Geschäftsleitung MKW Holding Mein Team besteht auszwei Männern und fünf Frauen. Mein
“Führung ist eine Frage des Charakters, nicht des Geschlechts.” Jana David-Wiedemann 45, CEO der Werbeagentur PKP BBDO Mein Team besteht
