Wenn die Kinder einfach mit ins Büro kommen 2
Wie machen die das bei Bitpanda? Das Wiener Unternehmen Bitpanda bietet unter anderem unbegrenzten Urlaub und 20 Wochen bezahlte Elternzeit
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„Dieser Job macht mein Leben intensiver“
Händeringend werden im Pflegebereich aktuell Fachkräfte gesucht. Die Politik arbeitet an verschiedenen Konzepten, um die Situation in den Griff zu
Wo geht es hier nach „New Work“?
Zunächst die erste Abbiegung mit den Angestellten nehmen, dann gemeinsam durch die Kulturveränderung gehen und direkt auf die technischen Möglichkeiten
Wo geht es hier nach „New Work“? 5
Eine starke Arbeitgebermarke ist immer eng mit der Produktmarke verknüpft. Eva Kogelfranz HR-Managerin, Stoelzle Oberglas 01 Eine starke Arbeitgebermarke ist
Wo geht es hier nach „New Work“? 4
Laptops, Mobiltelefone und 5G ermöglichen das Arbeiten von überall aus. Martina Moser Area Managerin, KERN engineering careers Martina Moser (Area
Wo geht es hier nach „New Work“? 3
Der Wunsch nach mehr freier Zeiteinteilung ist auch bei uns spürbar. Franz Moser strategischer Geschäftsleiter, Maschinenring Oberösterreich Welche Anreize müssen
Smart, mobil und digital
So sind sie, die Patient:innen 2.0. Sie wollen bei der Gesundheitsversorgung größtmöglichen Komfort und Service, Videosprechstunden und jederzeit abrufbare Gesundheitsdaten
Wo geht es hier nach „New Work“? 2
Eine starke Arbeitgebermarke lebt von den Menschen im Unternehmen. Manuela Iris Mayer Geschäftsführerin, Innofreight Eine starke Arbeitgebermarke_ lebt von den
Zukunftswerkstatt Salzburg
Wo spannende Ideen auf die richtigen Voraussetzungen treffen, kann ein Standort zur echten Zukunftswerkstatt werden ” in Salzburg gestaltet man
Zukunftswerkstatt Salzburg 3
#3 Alexander Fally Co-Founder und CEO, Needit Unser Unternehmen in einem Satz erklärt_ Wir sind eine Onlineplattform zum Mieten und