Der richtige Unternehmens-Dreiklang
Die Unternehmen haben sich in den vergangenen Jahren immer stärker mit Incentives für ihre Mitarbeiter gegenseitig zu übertrumpfen versucht: Firmenhandy
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„Es gibt eh keine Alternative“ 2
Erleichterungen im Arbeitsalltag Entscheidend sei immer, dass man den Faktor Mensch in den Mittelpunkt stelle. Dazu Hafner: “Grundsätzlich denkt man
„… dann kann der Fachkräftemangel nicht so gravierend sein.“
Dass ein Produkt ein Alleinstellungsmerkmal braucht, ist allgemein anerkannt. Dass auch Unternehmen einen USP brauchen, etwa um Mitarbeiter anzuwerben, „dafür
Die bessere Hälfte – Anna Norz 2
Hätten Sie als Mann eine andere Karriere gemacht? NorzIch glaube, als Frau hat man diese Zukunftsangst etwas mehr. Man will
4 der besten Plätze zum Tagen
Wenn Gedanken aus ihren Verstecken kriechen, Ideen auf noch mehr Ideen treffen, die Natur einem ins Ohr flüstert, der Moment
Es beginnt im Kleinen 2
Michaela Schmiedchen Sie beraten in Ihrer Funktion Unternehmen hinsichtlich der Wahrnehmung unternehmerischer Verantwortung ” dabei geht es auch um Nachhaltigkeitsmanagement.
Einmal das Beste, und bitte sofort! 3
3 Fragen an Michael Stingeder 01_Sie sind Fachgruppensprecher der Humanenergetiker und selber seit über fünfzehn Jahren als Energetiker tätig. Wie
„Wir personifizieren den Wandel“ 2
#Retail- & Kommerzkunden Früher ging man für Kontoauszüge und ßberweisungen in eine Bank. Dafür reicht heute das Internet. Wie hat
„Gesundheit im Unternehmen ist Chefsache“ 2
Erfolgsfaktor Führungskraft “Der Führungskraft soll bewusst sein, dass BGF Chefsache ist”, sagt Maringer. Dazu müsse nicht jede Veranstaltung mitgemacht, aber
„Gesundheit im Unternehmen ist Chefsache“
Seit über 25 Jahren begleitet die Oß Gebietskrankenkasse Unternehmen mit Projekten zur betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Heute nutzen über 400 Betriebe