Die Gestalter von morgen
Die Welt dreht sich immer schneller. Technologien verändern sich, Jobs wandeln sich, Anforderungen steigen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden fit zu halten für eine Zukunft, die niemand genau kennt. Werner Philipp und sein Team von WIFI FIT haben daraus eine klare Mission gemacht: Bildung, die nicht überfordert, sondern ermächtigt und dabei auch noch Spaß macht.
Es gibt diesen Moment, den Werner Philipp besonders liebt. Wenn er durch die Gänge des WIFI geht und einem ehemaligen Kursteilnehmer begegnet. Wenn dieser stehen bleibt, lächelt und sagt: „Das war wirklich gut damals.“ Denn dann weiß er: Mission erfüllt. Seit dreizehn Jahren ist er im WIFI und seit sechs Jahren leitet er das WIFI-FIT-Team, das „Firmen Intern Training“. In dieser Zeit hat er eine simple Wahrheit verinnerlicht: Bildung funktioniert nur, wenn sie Freude schafft.
Philipp selbst ist das beste Beispiel dafür, was passiert, wenn Lernen nie aufhört. 1994 hat er seinen Berufsweg als Elektromechaniker-Lehrling begonnen, dann die HTL an der Abendschule nachgeholt, später berufsbegleitend an der FH Mechatronik/Wirtschaft studiert und aktuell steht er kurz vor dem Masterabschluss in „Legal and Business Aspects for Technics“. Ein Techniker also, der nun eine juristische Masterarbeit schreibt. Ein Praktiker, der über Führung spricht wie ein Organisationspsychologe. Genau diese Vielseitigkeit braucht es, um zu verstehen, was sein vierzehnköpfiges Team täglich leistet: maßgeschneiderte Bildungslösungen für Unternehmen.
Die Architektur der Vielfalt
Was die Teammitglieder auszeichnet: Jeder hat seinen eigenen Stil. Vier Produktmanagerinnen und -manager arbeiten eng zusammen. Eine Kollegin liebt komplexe Konzepte, eine andere kümmert sich um alles rund um die Technik, einer hat sich auf Lehrlinge spezialisiert. Sechs Assistentinnen und Assistenten sorgen für die administrative Umsetzung, vier Werkstattmitarbeitende bringen praktisches Know-how ein. Die Philosophie? „Jeder macht das, was er am liebsten macht“, erklärt Philipp. Keine harten Kennzahlen, sondern gemeinsame Verantwortung.
„Diese vier Hierarchiestufen auf dem Papier gibt es im Alltag eigentlich nicht.“ Der tägliche Umgang ist auf Augenhöhe und alle bringen Ideen ein. Diese Kultur hat Philipp nicht zufällig geschaffen. Als jemand, der selbst mit einer Lehre begonnen und sich bis zum Masterabschluss hochgearbeitet hat, weiß er: Der persönliche Zugang und die Empathie zählen ebenso wie die fachlichen Qualifikationen. „Denn wir wollen täglich Freude schaffen“, sagt er und schmunzelt.
Geschwindigkeit trifft Maßarbeit
In einer Welt, in der Unternehmen nicht ein Jahr auf eine Weiterbildung warten wollen, ist Tempo entscheidend. „Schnell eine Antwort, schnell ein Angebot“ – das ist der erste USP des Teams. Der zweite: die Bandbreite. Von Lehrlingsausbildung über Führungskräftetraining bis zu technischen Spezialthemen wird praktisch alles abgedeckt. Der dritte: individuelle Lösungen statt Standardcontent. Der Kunde entscheidet, wo das Training stattfinden soll, sei es im Unternehmen, im WIFI oder an einem anderen Veranstaltungsort. Organisiert wird alles von WIFI FIT als einzigem Ansprechpartner.
Blickt Philipp in die Zukunft, wird er zum klaren Verfechter einer simplen These: Onlinetrainings haben ihre Berechtigung für Wissensnuggets, aber „das Netzwerk, das bei einem Kurs entsteht – das geht nur in Präsenz“. Corona brachte zwar einen Digitalisierungsschub, zeigte aber auch: Menschen wollen diskutieren, praktische Beispiele austauschen, sich vernetzen. Deshalb setzt WIFI FIT auf Blended Learning: Standardinhalte zu Hause, Diskussionen im Seminarraum. Dazu 2.800 nebenberufliche Trainer aus der Wirtschaft, die aktuelle Beispiele mitbringen.
Der größte Treiber für die firmeninterne Weiterbildung ist und bleibt der Fachkräftemangel, denn die Lücke zwischen Mitarbeitenden und Anforderungen wächst. Weiterbildung ist daher keine Option, sie ist Pflicht. Und wer dabei nicht nur Wissen, sondern auch Freude und Netzwerk generieren will, landet bei Menschen wie Werner Philipp und seinem Team. Die häufigste Rückmeldung nach den Kursen? „Es war zu kurz.“ Kunden kommen zum zweiten, dritten, vierten Mal wieder. Nicht weil sie müssen, sondern weil es funktioniert. „Wenn Menschen Spaß an der Weiterbildung hatten und einen Mehrwert für ihren Berufsalltag geschaffen haben, dann haben wir alles richtig ge-
macht.“_
Barbara Lang
Die 41-Jährige ist seit zwölf Jahren im WIFI beschäftigt und seit 2020 als Produktmanagerin Teil des FIT-Teams. Sie ist vor allem für Angebote im Bereich Technik zuständig.
Diese drei Fähigkeiten braucht es in meinem Job_Für mich ist ganz wichtig, die Technik, die Didaktik und das Management zu kombinieren. Außerdem braucht es Skills im Projektmanagement und eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Menschen, mit denen ich gerne arbeite, zeichnet aus_Offenheit, gegenseitiges Vertrauen und dass sie sich ihrer Rolle und Verantwortung bewusst sind. Und natürlich auch Spaß an den gemeinsamen Projekten.
Ein Teamerlebnis, das ich nie vergessen werde_ein Team-Building-Seminar, bei dem wir bei einer Schnitzeljagd in Teams Rätsel lösen mussten und den Abend mit einer Fackelwanderung ausklingen haben lassen.
Erfolge feiern wir_im Kleinen und im Großen. Eine Tradition, die sich mittlerweile etabliert hat: Jeden Montag bringt jemand aus dem Team einen Kuchen mit, den wir dann gemeinsam verspeisen.
Sieglinde Steiner
Seit März 2021 ist die 57-Jährige bei WIFI FIT angestellt. Sie kommt ursprünglich aus der Privatwirtschaft und verantwortet als Produktmanagerin den kaufmännischen Bereich.
Unsere Kerntätigkeit in einem Satz_Genauso wie mein Opa und mein Uropa, die Schuster waren, sehen wir uns an, wo bei unseren Kunden der Schuh drückt, überlegen uns, wie wir das Thema lösen können, und freuen uns, wenn wir gemeinsam eine maßgeschneiderte Lösung gefunden haben.
Ich bin genau richtig in meinem Job, weil_ ich aus meiner vorherigen Tätigkeit weiß, was die Unternehmen beschäftigt. Ich interessiere mich sehr für Wirtschaft und rede gerne mit den unterschiedlichen Zielgruppen.
Was man von uns lernen kann_wie man Personalentwicklung am Puls der Unternehmen ausrichten kann.
Wenn wir als Team gemeinsam Urlaub machen würden_wäre das Tagesprogramm ganz individuell gestaltet und am Abend würden wir dann gemütlich bei einem Bier beisammensitzen und hätten einen Riesenspaß.
Günter Znidersic
Der 62-jährige Produktmanager ist bereits seit 1989 im WIFI tätig und auf die Trainingsbereiche EDV, Führungskräfte, Lehrlinge und Office Management spezialisiert.
So startet mein typischer Tag_Ich stehe auf, füttere die Katze, fahre ins WIFI, starte die Kaffeemaschine und checke meine E-Mails.
Der USP unseres Teams_Wir sind sehr unterschiedliche Persönlichkeiten. Das macht die Zusammenarbeit so spannend. Mittlerweile sind wir so gut eingespielt, dass wir eine richtig gute Performance liefern können.
An meiner Arbeit begeistert mich_dass ich die Freiheit habe, Beziehungen zu Kunden aufzubauen, und ihnen maßgeschneiderte Trainingsmodule anbieten darf.
Meine persönliche Vision für die Zukunft des FIT_ist, dass ein potentieller Kunde, ein Unternehmen, das an Weiterbildung denkt, sich sofort bei uns meldet.
Redaktion
- Melanie Kashofer
Fotos
Sabine Kneidinger
