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Viele Berufe, die
unsere Kinder eines
Tages ausüben werden,
gibt es heute noch nicht.
Auf der anderen Seite müsse es bei den Unter-
nehmen ein massives Umdenken im Recruiting Markus Litzlbauer
geben. Stellenausschreibungen sollten einen stär-
stellvertretender
keren deskriptiven Charakter und „ein bisschen Landesgeschäftsführer,
mehr Fleisch“ haben, damit Bewerber tatsächlich AMS Oberösterreich
nachvollziehen können, welche Kompetenzen
gebraucht werden. „Weitergedacht kann diese
Evolution damit enden, dass in Zukunft im Re-
cruiting gar nicht mehr oder erst ganz am Ende
darauf geschaut wird, ob die Bewerberinnen alt #Gedankensprung
oder jung, Mann oder Frau, In- oder Auslän-
der, gesund oder beeinträchtigt sind.“ Dies wird
unter anderem zu einer höheren Durchlässigkeit mit Markus Litzlbauer
der Branchen führen. So kann eine Person, die
aus dem Handel kommt, als Lektorin arbeiten, Unser Landesziel in drei Worten_Kompetenzen,
um nur ein Erfolgsbeispiel zu nennen. Neben Interdisziplinarität und Diversität
dem Kompetenzmatching auf Bewerbendenseite
möchte das AMS mit den Unternehmen gemein- Was noch niemand über unsere Beratungen weiß_Im Jahr
sam die Arbeitsplätze in der Tiefe analysieren. 2023 fanden in Oberösterreich rund 7.000 unternehmensseitige
Dabei will sich das AMS noch interdisziplinärer Beratungen statt und zirka 155.000 Anträge aus dem
aufstellen und auf Unternehmensseite alle rele- Arbeitslosenversicherungsgesetz wurden bearbeitet.
vanten Partnern mit ins Boot holen.
So finden wir selbst die besten Köpfe_Wir beschäftigen uns
Eines ist für Litzlbauer in Bezug auf die Zukunft stark mit dem Thema Employer Branding. Mittlerweile haben
des Arbeitsmarktes klar: „Viele Menschen sagen wir einen sehr ausgeklügelten Onboarding-Prozess und setzen
schon heute, dass sich alles so rasend schnell ver- uns ebenso stark mit Preboarding auseinander.
ändert. Doch wir sollten uns bewusst sein: Es
wird nie wieder so langsam sein wie jetzt.“_ Die Zukunft des Arbeitsmarktes wird_spannend.

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