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„Es wird

nie wieder

so langsam

sein wie jetzt“

Wie kann man sicherstellen, dass ein Bewerbungsprozess
fair und ohne Vorurteile verläuft und genau jene Menschen
eine Stelle erhalten, die die notwendigen Kompetenzen
dafür besitzen? Markus Litzlbauer, stellvertretender
Landesgeschäftsführer des AMS Oberösterreich, spricht mit
uns über das neue Landesziel und darüber, wie es zu einer
Evolution des Arbeitsmarktes beitragen kann.

Es ist Freitagvormittag. In der Landesgeschäfts- Doch gehen wir einen Schritt zurück. Markus
stelle des AMS Oberösterreich herrscht reges Trei- Litzlbauer spricht öffentlich gerne von einer Evo-
ben. Im Lift können wir schon erahnen, welche lution in der Arbeitswelt. Wie diese Evolution
Themen in unserem Interview mit Markus Litzlb- aussehen wird? „Sie wird mannigfaltig sein. In
auer im Fokus stehen werden. Denn dort sehen den kommenden Jahren gehen wir von einem
wir die Namen der verschiedenen Seminarräume: massiv steigenden Arbeitskräftebedarf aus. Einer-
„Impulse“, „Kreativität, „Dialog“ und „Potential- seits aufgrund der Demografie, andererseits durch
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analyse“. Eben jene Stichwörter, die einen pro- die Zunahme von Teilzeitbeschäftigung, die nicht
Text Melanie Kashofer
Foto Melanie Pils / minenten Platz beim neuen Landesgeschäftsziel nur mit dem Thema Work-Life-Balance zu tun
WeibsBILDER,
Gettyimages einnehmen. hat, sondern oft durch Kinderbetreuung oder
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Pflege von Angehörigen erzwungen ist. Darüber
hinaus besuchen immer mehr 15-Jährige eine
weiterführende Schule und treten nicht als Lehr-
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linge in den Arbeitsmarkt ein.“ erbände
So funktioniert das neue Kompetenzmatching
Ein Geben und Nehmen
#1 Das neue System des AMS arbeitet mit 26.000 Kompetenzen. Wir idi s für erne
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Zum Vergleich: Das alte System orientierte sich an einem
Berufsobergruppensystem mit nur zirka 400 Schlüsselwörtern. Ein großer Teil der Evolution der Arbeitswelt wird
das Thema Kompetenzorientierung sein. Das be-
#2 Die Kompetenzen der Arbeitssuchenden werden mit den deutet auf der einen Seite, dass das AMS bei den en
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strukturi
benötigten Kompetenzen der freien Stellen gematcht und Arbeitssuchenden viel stärker darauf achtet, wel-
es wird die Kompatibilität in Prozent angegeben.
che Fertigkeiten sie, abgesehen von formalen Bil-
#3 Im neuen System ist es möglich, festzustellen, welche dungsabschlüssen, noch mitbringen. „Denn jede sammeln
Kompetenzen auf ein 100-prozentiges Matching noch fehlen. Person erwirbt auch außerhalb von Schule und
Studium Kompetenzen. Bin ich beispielsweise
#4 Die AMS-Beraterinnen und Berater sehen im ersten Schritt ehrenamtlich beim Samariterbund tätig? Trainie- en
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keine Personendaten, sondern eine Nummer. Dies soll re ich eine Fußballmannschaft im Nachwuchs-
dazu beitragen, Diskriminierung zu reduzieren.
bereich? All die dadurch erworbenen Fähigkeiten
müssen miteinbezogen werden.“
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