Page 77 - DIE MACHER_Fruehling 2024
P. 77

Ich will nicht nur im
               Büro sitzen, sondern auch
               raus auf die Baustelle.

            Nadine Traxler
            Bauleiterin, Peneder





            Frauenjob, Männerjob

            Ist jede Frau für einen Job am Bau gemacht? Ganz
            klar: nein. Den Hauptgrund für den niedrigen          Aus der Praxis
            Frauenanteil in der Branche sieht Nadine jedoch
            im fehlenden Interesse.  Vom stereotypen Unter-
            teilen in  Männer- und Frauenberufe scheint sie       für die Praxis.
            nichts zu halten, sondern ist klar der Überzeugung,
            als Frau dieselben Karrierechancen im Baugewer-
            be zu haben wie Männer. Interesse am Handwerk
            und Kompetenz seien das einzig Relevante. Von
            Schubladendenken sieht Nadine zwar ab, dennoch        Compliance-Software können auch
            ist sie der Meinung, die Baubranche würde von ein
            paar weiblichen Händen mehr durchaus pro tie-         andere – die Einbindung echter und
            ren. „Ich glaube, dass Frauen manchmal genauer        bewährter Praxiserfahrung hingegen
            arbeiten als Männer“, meint sie augenzwinkernd.       nur wenige.
            Der Arbeitgeber als Rückenstärker
                                                                               loupe.at
            Dass Nadine  sich als  „Frau am  Bau“ wohlfühlt,
            hat sie nicht nur ihrer Persönlichkeit zu verdan-
            ken, sondern auch ihrem Arbeitgeber. Bei Peneder
            werde sie nicht bloß als Quotenfrau gesehen. Was
            zählt, sind ihre Kompetenzen. Ab ihrer „Minute
            eins“ habe sie sich in ihrem Job ernst genommen
            und wertgeschätzt gefühlt. Dass sie nur von ihrer
            eigenen, glücklicherweise durchwegs positiven
            Erfahrung sprechen könne, betont Nadine gegen
            Ende unseres Gesprächs. „Ich glaube, dass das bei
            größeren Firmen, in denen man nur eine Nummer
            ist oder in denen man mit dem Chef per Sie ist,
            nochmal anders aussieht.“
            Was gemischte Teams mit sich bringen, ist eine
            Vielfalt an Sichtweisen,  Wertschätzung und Em-
            pathie. Das Resultat: bessere Projektabwicklung
            und mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Liegt es
            da nicht im Interesse der Baubranche, in puncto
            Frauenförderung aufs Gas zu drücken? Bei Pene-
            der kann sich das Baugewerbe einiges abschauen.
            Denn eines macht das Interview deutlich: Die
            Rahmenbedingungen für gelungene Diversität
            scha t der Arbeitgeber._

                                                                  EINFACH. SICHER. COMPLIANT.
                                                                                             77
                                                                  Auf Knopfdruck Risikomanager:in
   72   73   74   75   76   77   78   79   80   81   82