Page 73 - DIE MACHER_Fruehling 2024

eine Rolle, beispielsweise unterschiedliche Ge- schaft stark machen, wie die Gruppe „Beruf und
nerationen und Erfahrungsschätze sowie Kul- Familie“, bei der es auch um die P ege von An-

turen und Weltansichten. Im Moment arbeiten gehörigen geht, eine LGBTQIA+-Community
16 verschiedene Nationen beim Unternehmen. oder eine für Menschen mit Beeinträchtigungen.
Guizani weiß aus Erfahrung: „Je diverser wir als Vielfalt wird hier gelebt, denn eines ist für Gui-
Führungsteam aufgestellt sind, desto mehr kön- zani klar: „Nur miteinander sind wir stark und
nen wir unsere Mitarbeitenden inspirieren.“ Sie können eine gemeinsame Vision für die Zukunft
selbst legt bei Einstellungsgesprächen sehr be- entwickeln.“_

wusst Wert darauf, nicht nur auf die Quali kati-
onen zu achten, sondern auch auf die Teamkon-
stellation und Dynamik, in der sich die Person
später entfalten kann. Als junge Mutter ist es ihr
besonders wichtig, ein Role Model zu sein. Sie #Gedankensprung
möchte ihren Mitarbeitenden auch zeigen, dass
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf manch- mit Julia Guizani
mal herausfordernd sein kann, und dass es in
Ordnung ist, sich Unterstützung zu holen.
Vielfalt bedeutet für mich_das volle Potential zu nutzen.
Bei Sano nimmt man die eigene Vorbildrolle Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Österreich_ist

sehr ernst. Eine Besonderheit, die sich in dieser unheimlich wichtig und funktioniert bei Sanofi sehr gut.

Form selten ndet: Für alle Mitarbeitenden, ganz
egal welchen Geschlechts und welcher sexuellen Wenn ich eine Sache ändern könnte_würde ich
Orientierung, steht bei Geburt eines Kindes eine Entscheidungsfindungen manchmal schneller gestalten.
vierzehnwöchige, bezahlte Elternzeit zur Verfü-
gung, und das im gesamten globalen Konzern. Die Zukunft der Pharmabranche_wird geprägt sein von
Gerne wird diese auch von Männern genutzt – Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz und der EU-Pharma-
für Guizani ein wichtiges Zeichen, dass diese Legislation und wird auch künftig die Basis sein, damit wir alle
als Verbündete agieren können, um die nächste gesund bleiben.
Generation zu unterstützen und zu entwickeln. In fünf Jahren wünsche ich mir_ein faires Gesundheitssystem
Innerhalb des Unternehmens gibt es Arbeits- mit Wertschätzung für Innovation und Zugang für alle
gruppen, die sich für gewisse Teile der Beleg- Betroffenen zu jenen Innovationen, die für sie wichtig sind.

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