Page 35 - 2023_03_DIEMACHER

gender erwartet sich Stelzer ein Zeichen der Un-
terstützung und Wertschätzung für Menschen,
die bereit sind, mehr zu leisten. „Mehrarbeit muss
sich lohnen. Wer Überstunden leistet, soll dafür
auch gut bezahlt werden. Das angekündigte Bun-
despaket zur Entlastung von Überstunden muss
daher rasch umgesetzt werden.“

#3

Qualifizierte Zuwanderung

„Wir werden, wenn wir dieses breite Wirtschafts-
land bleiben wollen, Zuwanderung brauchen.
Aber gesteuerte Zuwanderung nach unseren
Bedingungen.“ Stelzer trennt zwischen vorü-
bergehendem Asylschutz und dem aktiven und
koordinierten Anwerben von Fachkräften aus
Drittstaaten gemeinsam mit weiteren EU-Staa-
ten. „Zudem muss die Rot-Weiß-Rot-Karte spür-
bar verbessert und die Beantragung volldigital
möglich werden.“ Nicht zuletzt spielt auch die
unkompliziertere Anerkennung im Ausland er-
worbener Qualifikationen eine entscheidende
Rolle.

#4

Nachbesserung in der
Arbeitsmarkt- und

Sozialpolitik

#1 „Wir richten den Blick auch auf jene, die, obwohl
sie dies könnten, trotz der sehr guten Arbeits-
marktsituation keiner Arbeit nachgehen. Diese
Verlässliche Politik entlang laden wir ein, einen größeren Anteil für ein Mit-

zentraler Leitlinien einander beizutragen.“ Konkret ist damit etwa
eine Reform des Arbeitslosengeldes gemeint: An-
fangs höhere Ersatzraten als bisher, im Zeitverlauf
Neuen Steuern und Verstaatlichungen erteilt sinken jedoch die Beträge. Zuverdienstmöglich-
Stelzer eine Absage, stattdessen setzt er auf ein keiten neben dem Arbeitslosengeld werden ein-
klares Bekenntnis zu Leistung und Eigentum. Ge- geschränkt, Präsenz-Regeln in AMS-Kursen und
zielte Anreize sollen Potentiale am Arbeitsmarkt Sanktionen verschärft._
entfalten, umwelttechnologische Fortschritte
den Klimaschutz fördern. Um bei den digitalen
Innovationen im Spitzenfeld mitzuspielen, sieht
der Landeshauptmann eine fundierte Bildung
und Weiterbildung als zentral. So sei es möglich,
das Zeitalter der Digitalisierung mitzugestalten –
stets unter Achtung von Menschlichkeit und ethi- 3 Herausforderungen,
schen Grenzen. die ein Umdenken erfordern

#1 Durch die Alterung der Gesellschaft wird sich
#2 an Arbeitskräften bis 2030 auf bis zu 172.000
laut Fachkräftemonitor in OÖ der Fehlbestand
Überstunden steuerlich Arbeitskräfte verdreifachen.
#2 Der Klimaschutz und die Energiewende fordern
begünstigen Unternehmen, prägen die Industrie und verändern
den Wirtschaftskreislauf kontinuierlich.
Aktuell sind pro Monat maximal zehn Überstun- #3 Die Digitalisierung und Künstliche Intelligenz
denzuschläge mit 50 Prozent und maximal 86 verändern die Arbeitswelt, Jobprofile und
Euro steuerfrei. Diese Grenzen wurden seit über Beschäftigungsverhältnisse auf mehreren Ebenen.
zehn Jahren nicht mehr angepasst. Umso drin-

35