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Foto Gettyimages Die VBV-Pensionskasse
ist Marktführerin im
Bereich der betrieblichen
Altersvorsorge. Zahlreiche
namhafte Arbeitgeber aus allen
Bereichen der Wirtschaft und
des öffentlichen Sektors haben
der VBV die Vorsorge für ihre
Mitarbeiter:innen anvertraut. Sie
verwaltet Firmenpensionen von
mehr als 330.000 Berechtigten.
Die VBV-Pensionskasse
bietet individuelle und flexible
Firmenpensionsmodelle für
alle Hierarchieebenen an,
darunter auch erfolgsabhängige
Firmenpensionsmodelle oder
Pensionen für Manager:innen.
T +43 1 240 10-0
M sales@vbv.at
vbv.at/pensionskasse

Arbeitskräfte dringend gesucht

Quer durch alle Branchen ist der men allein bei der Marktführerin bei betrieblicher Alters-
Arbeitskräftemangel derzeit eine der größten vorsorge, der VBV-Pensionskasse, dafür entschieden, für
Herausforderungen für Unternehmen. Durch den ihre Mitarbeiter:innen vorzusorgen. Firmenpensionsmodel-
demografischen Wandel verstärkt sich dieses le sind eine Win-win-Situation für beide Seiten.
Problem weiter. Noch nie war es deshalb für
den weiteren Unternehmenserfolg wichtiger, Vorteile für Arbeitgeber
qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und sie zu • zeitgemäße Sozialleistung, die die
halten. Immer mehr Arbeitgeber setzen daher auf Attraktivität des Unternehmens steigert
Firmenpensionsmodelle. • Pensionskassenbeiträge sind Betriebsausgaben.
• keine Lohnnebenkosten = günstiger als eine
Firmenpensionen als nachhaltige Sozialleistung Gehaltserhöhung oder Prämie
Internationale und nationale Großunternehmen wissen, wie • Die Beitragszahlung endet mit Ausscheiden der
es geht: Firmenpensionsmodelle sind bei ihnen Standard Mitarbeiter:innen.
und verschaffen ihnen im Recruiting klare Wettbewerbs- • flexible Vertragsgestaltung möglich
vorteile gegenüber Klein- und Mittelbetrieben. Immerhin • klar kalkulierbare Kosten
haben erst rund 25 Prozent der Arbeitnehmer:innen in
Österreich eine Firmenpension. In Deutschland sind es mehr Vorteile für Arbeitnehmer:innen
als doppelt so viele. Eine Firmenpension ist außerdem eine • Mitarbeiter:innen erhalten eine Zusatzpension,
der nachhaltigsten und zukunftsorientiertesten Sozialleis- die den Lebensstandard im Alter erhöht.
tungen, die ein Arbeitgeber anbieten kann. Sie wird künftig • keine Lohnsteuer und keine Sozialversicherungsbeiträge
BEZAHLTE ANZEIGE Steuern sparen und Kosten senken • erhöhte Erträge durch Brutto-für-netto-Veranlagung
in der Ansparphase
notwendig sein, um den Lebensstandard im Alter zu halten.
• Das von der Pensionskasse verwaltete Vermögen
ist von allen Steuern befreit.
Mit dem Arbeitskräftemangel ist auch die Nachfrage nach
• Die Zusatzpension kann durch staatlich geförderte
Firmenpensionsmodellen enorm angestiegen. In den ver-
Eigenbeiträge erhöht werden.
gangenen Jahren haben sich mehrere hundert Unterneh-
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