Page 45 - DIE MACHER_Winterausgabe2022

Erfolg
durch
Vielfalt Diversity Management schafft
echten, langfristigen Mehrwert.

Markus Dietrich
Geschäftsführer, IBM iX Düsseldorf,
Österreich, Kroatien

für die Mitarbeitendenzufriedenheit und die At-
traktivität als Arbeitgeber. Eine Vielfalt an Per-
spektiven ermöglicht es uns außerdem, unseren
Kund:innen ein inklusiveres und besseres Ange-
bot bereitzustellen, was am Ende unser Unterneh-
men auch wachsen lässt.“
In den kommenden Jahren steht deswegen eine
Reihe weiterer Maßnahmen auf der Agenda. Un-
ter anderem will man Schlüsselfunktionen und
-prozesse wie den Recruitingprozess prüfen und
anhand von Feedback verbessern sowie weitere
Werkzeuge zur Selbsthilfe implementieren. Lang-
fristig soll der D&I-Arbeitsbereich zu einem in-
tegralen Teil der Agentur gemacht werden, „der
irgendwann so selbstverständlich dazugehört wie
der Vertrieb oder das HR-Team“. IBM iX will
werbungsprozess exkludiert werden. Zum Be- auch in Zukunft in größeren sozialen Kontexten
werbungsgespräch lädt die Agentur außerdem zeigen, wie wichtig Diversität und Inklusion sind,
explizit Menschen aus marginalisierten oder dis- und so Vorbild für andere Unternehmen sein._
kriminierten Gruppen ein.

Die größte Herausforderung sieht Dietrich in
der Inklusion: „Das Team kann noch so divers IBM iX
sein und doch können Perspektiven unter den
Tisch fallen, wenn die Kommunikation unter-
einander nicht funktioniert.“ Deswegen setzt 3 Pfeiler, um für Diversität zu sensibilisieren
sich das D&I-Team gezielt für die Sensibilisie-
rung der Teammitglieder für unterschiedliche #1 Schulungen und Self-Learning-Angebote: insbesondere
Perspektiven und die Etablierung einer inklu- für Personen in Schlüsselfunktionen
siven Feedbackkultur ein. „Es ist uns wichtig, #2 Interne Kommunikation: Themen und Erfahrungen
nicht nur implizite Vielfalt, sondern ganz ex- von Kolleg:innen sichtbar machen
plizit Diversität zu fördern und ein Verständnis
für Intersektion zu haben“, betont Dietrich. Die #3 Vorbilder: Sichtbarkeit für Diversity-Themen nach außen
in enger Abstimmung mit „Diversity & Inclusion“-Mitarbeitenden
Grundlage dafür sei die Erkenntnis, dass alle und Teilnahme an Schulungen
Mitarbeitenden verschiedene Perspektiven mit-
bringen, sei es durch Bildungshintergründe, eine
Behinderung oder eventuelle Diskriminierungs- Das Unternehmen in Zahlen
erfahrungen. einer der größten Anbieter für Digital Experience Services

Bereicherung in vielerlei Hinsicht 17.000 Expert:innen weltweit
50 Studios weltweit
Klar ist für Dietrich: „Vielfalt ist immer eine Be-
reicherung. Sie ist ein zentraler Schlüsselfaktor 1.200 Mitarbeitende im deutschsprachigen Raum

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