Page 44 - DIE MACHER_Winterausgabe2022

„Vielfalt ist

immer eine

Bereicherung“

Bei IBM iX ist so einiges vielfältig: von
den Standorten über die Kundschaft
bis hin zu den Mitarbeitenden. Für
Markus Dietrich, Geschäftsführer für
Düsseldorf, Österreich und Kroatien, ist
ganz klar: Diversität wird immer mehr
zum Differenzierungsmerkmal von
Unternehmen und trägt maßgeblich
zu deren Erfolg bei. Was sein
Unternehmen tut, um am Puls der Zeit
zu bleiben, und warum Diversität und
Inklusion dabei eine zentrale Rolle
spielen, erzählt er im Gespräch.

„Wir wollen erreichen, dass sich alle Menschen ergebnissen“, weiß Dietrich. Gleichzeitig ist ihm
bei IBM iX safe, needed und celebrated fühlen – sehr wichtig, dass das Thema nicht nur aus einem
das ist unser Leitmotto“, erklärt Markus Dietrich. unternehmerischen Zweck umgesetzt wird. Es
Er selbst ist seit fünfzehn Jahren bei dem IBM- geht vielmehr um die Identität und Kultur des
Tochterunternehmen tätig und schätzt die vielen Unternehmens und um die Grundlagen, wie zu-
Möglichkeiten, die sich durch die Größe und sammengearbeitet und miteinander umgegangen
Internationalität der Agentur bieten. Als Teil von wird. Er weiß: „Diversity Management schafft
IBM Consulting, der Beratungs- und Serviceein- echten, langfristigen Mehrwert.“
heit von IBM, sieht sich das Unternehmen als
Berater, Digitalagentur, Designstudio und Tech- Eigene Fokusgruppe
Company in einem. Das Besondere? Vielfalt ist
hier nicht nur ein Buzzword, sondern gelebte Im Jahr 2020 entstand aus einer Selbstinitiative
Unternehmenskultur. von Mitarbeitenden eine Fokusgruppe zum The-
ma „Diversity und Inclusion“ (D&I). Dies zeigt,
Denn Dietrich ist überzeugt: „Die richtige Strate- wie groß das Interesse am Thema intern ist. Mitt-
gie allein reicht nicht, um Dinge voranzutreiben. lerweile wurde daraus ein fester Arbeitsbereich
Es braucht Ideen, Kreativität, neue Arbeitsweisen mit einem eigenen Team etabliert. „Unser Ziel ist
und vor allem eines: Menschen.“ Und zwar Men- es, das D&I-Team fest in der Agentur zu veran-
schen, die über den Tellerrand schauen und ihre kern und langanhaltende Veränderung im Unter-
eigenen Ideen einbringen. Damit dies gelingt, nehmen zu initiieren, die allen Mitarbeitenden
ist ein echtes Commitment notwendig, um das zugutekommt“, so Dietrich. Dabei ist man auch
Potential und den individuellen Erfahrungsreich- in engem Austausch mit dem Mutterkonzern
tum aller Menschen zu erkennen und zu lernen, IBM, der mit der Initiative „Be equal“ das Thema
wie beides gefördert und erfolgreich zum Einsatz ebenfalls vorantreibt.
gebracht werden kann.
Das D&I-Team hat bereits Leitfäden für gen-
Dabei hat man bei IBM iX erkannt, dass die dersensible Sprache sowie antirassistisches Spre-
eigene Diversität eine der größten Stärken der chen und Handeln erarbeitet. Darüber hinaus
Agentur ist. „Diese Diversität bereichert uns finden regelmäßig Trainings zum sogenannten
Text Melanie Kashofer und unsere Arbeit und führt am Ende zu einer Unconscious Bias statt, um zu vermeiden, dass
Foto IBM iX zufriedeneren Belegschaft und besseren Arbeits- Menschen durch subjektive Kriterien beim Be-

44