Page 37 - DIE MACHER_Winterausgabe2022

Ich glaube, dass es, wie im Leben,
auch bei Quiet Quitting nicht nur
Schwarz und Weiß gibt.

7 Zutaten für echte
Motivation im Job
Florina Thenmayer
„Das beste Rezept für eine gelungene Arbeitssituation
ist seit 2015 bei DORDA (als im Unternehmen ist, den Gegensatz zwischen
Legal Assistant) und seit 2021 als Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu überwinden und sich
Rechtsanwältin für Arbeitsrecht und wertschätzend und respektvoll zu begegnen. Denn:
Gesellschaftsrecht in der Kanzlei. Davor Beide Parteien sind aufeinander angewiesen.“
hat sie zwei Jahre in London bei DAC
Beachcroft LLP im Bereich Mergers
& Acquisitions und Kapitalmarktrecht 1. Wertschätzung, Verständnis, Anerkennung
gearbeitet. Seit 2021 ist sie auch Es kostet wenig, seinen Mitarbeiter:innen gegenüber
in England und Wales als Solicitor echte Wertschätzung zum Ausdruck zu bringen.
zugelassen.
2. Eine gemeinsame Roadmap aus
Unternehmenszielen und persönlichen Zielen
erarbeiten
Beide Seiten stehen sich auf Augenhöhe gegenüber,
Können Sie konkrete Beispiele nehmen Rücksicht aufeinander, finden eine gemeinsame
aus Ihrer Tätigkeit nennen? Ausrichtung, die für beide passt.
Florina Thenmayer: Wenn etwa ein:e Mitarbei-
ter:in im Zweikampf um eine Beförderung den 3. Flexibilität der Arbeitszeit
Kürzeren zieht und die eine Person der anderen da- Gleitzeit oder andere flexible Arbeitszeitmodelle
nach zuarbeiten muss, kann dies schwierig werden. anbieten, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Oder: Man wächst über den eigenen Job hinaus, zu ermöglichen und den Mitarbeiter:innen mehr Freiheit
kann nichts mehr lernen, fühlt sich unterfordert einzuräumen.
und gerät in die sogenannte „Boreout-Falle“. Oder
wenn sich Arbeit und Familie nicht vereinbaren 4. Belohnung als Ansporn
Das Erreichen der gewünschten Performance oder
lassen und man sich permanent zurücknehmen bestimmter Ziele belohnen.
muss, um seinen Alltag zu bewältigen. Last, but
not least, das Thema Anerkennung: Wird mein 5. Weiterentwicklung ermöglichen
Arbeitseinsatz wertgeschätzt? Fortbildungsangebote definieren oder Secondments –
etwa an einem anderen Standort – anbieten.
Wie wichtig sind die sinnstiftenden
Aspekte der eigenen Tätigkeit? 6. Die Mitarbeiter:innen und das Team stärken
Florina Thenmayer: Die sind vor allem in der jün- Teambuilding-Maßnahmen und informelle Events sind
geren Generation sehr wichtig. Wenn man sich mit eine Möglichkeit, um sich besser kennenzulernen.
seiner Arbeit identifizieren kann und darüber hin- 7. Zusätzliche Benefits
aus spürt, dass die eigene Leistung einen greifbaren Ein kleines Plus über die vereinbarte Urlaubszeit hinaus,
Unterschied im Betrieb macht, ist das einfach un- mehr Elternkarenz als üblich, mehr Gehalt, Erlaubnis für
bezahlbar._ den Hund im Büro

37