Page 36 - DIE MACHER_Winterausgabe2022

Über Quiet Quitting –

und das beste Rezept,

damit es nicht so weit

kommt

Brennst du noch für deine Arbeit oder „quiet quittest“ du schon? Was haben eine
überlastete Sekretärin, der bei der Beförderung übergangene Assistent oder die
unterforderte Spitzenlogistikerin gemeinsam? Sie haben in ihrer Arbeit auf den ersten
Gang zurückgeschaltet – statt auf der Überholspur zu bleiben. Rechtsexpertin Florina
Thenmayer über die vielfältigen Gründe von Quiet Quitting sowie sieben Zutaten,
die das Feuer der Begeisterung in den Job zurückbringen.

Was ist „Quiet Quitting“, fragen wir die Expertin. Die berühmte Extrameile im Job –
Grundsätzlich bedeute der Begriff „Dienst nach „muss“ man sie aus rechtlicher Sicht gehen?
Vorschrift“, so die Rechtsanwältin. Man tue, was Florina Thenmayer: Oft gibt es Dienstverträge,
der Dienstvertrag verlangt, und ist nicht mehr be- die die Verpflichtung vorsehen, Überstunden in
reit, die Extrameile im Job zu gehen. Um ein neues einem zumutbaren Ausmaß zu erbringen. Doch
Phänomen handelt es sich dabei nicht, nur „hat es selbst wenn dies nicht vereinbart ist, sind Arbeit-
jetzt einen Namen bekommen“. nehmer:innen dazu verpflichtet, in einer Notsitua-
tion im Betrieb – über das Ausmaß ihrer Normal-
Wer nimmt Ihre Beratung in Anspruch? arbeitszeit hinaus – zu helfen. Dienstnehmer:innen
Florina Thenmayer: Es sind in der Regel die Ar- schulden nämlich nicht nur Arbeitszeit, sondern
beitgeber:innen. Sie kommen mit der Frage, wie auch eine gewisse Treuepflicht.
mit Mitarbeiter:innen umzugehen ist, die nicht
den Erwartungen entsprechen – wie kann man sie Hat auch ein Dienstgeber gewisse Pflichten zu
motivieren oder – als letztes Mittel – kündigen? In erfüllen, die über Gehalt und Co. hinausgehen?
letzterem Fall helfen wir unseren Mandant:innen Florina Thenmayer: Ja. Denn die Kehrseite der
dabei, das richtige Paket zu schnüren, damit man Treuepflicht der Arbeitnehmer:innen ist die „Für-
sich im Guten trennt und nicht vor Gericht strei- sorgepflicht des Arbeitgebers“. Die Mitarbei-
ten muss. Schaut man genauer hin, entdeckt man ter:innen müssen gut behandelt, auch gut geführt
Text Sonja oft recht komplexe Situationen, in denen Mitar- werden. Sie sollen sich an ihrem Arbeitsplatz wohl-
Wöhrenschimmel-
Wahl beiter:innen versuchen, sich aus Selbstschutz von fühlen. In der Regel bemühen sich die Arbeitgeber
der Arbeit abzugrenzen. Indem sie ihr Arbeitspen- auch, unangenehme Situationen im Betrieb zu be-
Foto Studio Kökart
Illu Gettyimages sum auf das Allernötigste herunterfahren. reinigen.
Was sind typische Anzeichen für
Quiet Quitting im Vorfeld?
Florina Thenmayer: Es könnte sein, dass die be-
treffende Person beispielsweise nicht mehr an Mee-
Über DORDA Rechtsanwälte tings teilnimmt, sich immer öfter ins Homeoffice
zurückzieht, um bestimmten Personen aus dem
Besteht seit über 45 Jahren. Weg zu gehen. Mein erster Rat im Krisenfall ist es,
Ansprechpartner in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts. der Sache auf den Grund zu gehen. Hier sind viele
Sitz in Wien.
Ursachen denkbar, vom mangelnden Leadership
über Mobbing bis zu Überforderung.

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