Page 35 - DIE MACHER_Winterausgabe2022

Veränderung: Diese zeigt sich bei baus. Das freut mich sehr und all diese Diversi-
Sirocco, Teil der SCHAKO Group, tät bringt eine starke, positive Dynamik für das
nicht nur durch den Wechsel in Unternehmen!
der Geschäftsleitung. Die neue
Führungskraft, Roger Hafenscherer, Diversität betrifft nicht nur das Geschlecht,
möchte die Vielfalt und Buntheit sondern auch das Alter. Wie wird dabei das
seines Teams am Standort Wien- gegenseitige Verständnis in Ihrer Firma gelebt?
Liesing weiterhin ausbauen. Dass Roger Hafenscherer: Das ist nicht immer einfach,
seine Sparte als männlich dominiert aber man muss eine Wohlfühlumgebung für alle
gilt, hindert ihn nicht daran. Mit schaffen, wo die Jungen die Alten wertschätzen
sozial kompetentem Auftreten, und umgekehrt. Da muss jede:r auch subjektiv
wechselseitiger Wert-schätzung und einen Weg für sich finden, um das gut rüberzu-
Freude am Job möchte er schneller bringen. Geringschätzung ist ein absolutes No-Go
an dieses Ziel. für mich. In einem bilateralen Gespräch erkläre ich
dann, dass ich derartiges Verhalten nicht in meiner
Firma haben möchte.
Diverse und bunte Teams brauchen oft eine andere
Sie sind seit Februar neuer Geschäftsführer Führung. Worauf muss man dabei achten, sodass
von Sirocco. Welche Veränderung haben alle Teammitglieder fair behandelt werden?
Sie seither schon bewirkt? Roger Hafenscherer: Man sollte einer immer
Roger Hafenscherer: Es ist als Geschäftsführer im- schneller zusammenwachsenden Welt offen gegen-
mer etwas schwer zu behaupten, was man schon überstehen. Den Leuten, die Diversifikation und
alles gemacht hat, aber ich sehe bereits an den eine andere Mentalität ins Team bringen, muss
Zahlen, dass wir mehr Umsatz generieren und die man diese Eigenschaften lassen. Man muss einfach
Marge besser ist. Zudem führe ich das Unterneh- das Gute daraus annehmen und auf die anderen
men durch meine soziale Kompetenz in eine neue projizieren.
Richtung, sodass die Leute wieder am gleichen
Strang ziehen. Das beinhaltet die emotionale wie Der jüngeren Generation wird vorgeworfen, dass
die soziale Basis. ihr der Wille fehlt und sie weniger leistungsbereit
ist. Wie nehmen Sie solche Aussagen wahr?
Menschen haben oft Angst vor Veränderungen – Roger Hafenscherer: Nein, hier bei Sirocco nehme
wie haben Sie ihnen diese Angst genommen? ich das so nicht wahr. Der Wille ist aber sehr we-
Roger Hafenscherer: Das ist eine interessante Fra- sentlich für mich. Wer wirklich will, der kann alles
ge, denn ich denke, dass die Angst noch nicht erreichen. Spaß an der Arbeit ist ebenso ein wich-
ganz vorbei ist. Es gibt einen Spruch, der lautet: tiger Punkt. Ich möchte, dass alle meine Mitarbei-
„Everybody wants a change but nobody wants to ter:innen in der Früh gern kommen und Spaß an
change.“ Das passiert gerade hier. Ich sehe noch der Arbeit haben.
immer ein wenig Angst in den Augen der Leute,
aber es ist nicht die Angst, dass etwas Extremes Vielen Menschen geht es neben dem Spaß auch um
passiert, sondern einfach vor diesem Wechsel an den Sinn und um den Beitrag zum Umweltschutz.
sich. Darum versuche ich, auf deren Gedanken Welchen Stellenwert hat nachhaltiges Wirtschaften
und Ängste einzugehen und diese zu zerstreuen. in Ihrem Unternehmen?
Das gelingt mir natürlich nicht immer, aber ich Roger Hafenscherer: Wir haben eine Photovoltaik-
versuche mein Bestes und bleibe bei der Wahrheit. anlage auf dem Dach unserer Firma. Das ist das
Zehnfache eines normalen Haushaltes. Diese An-
Wie bereiten Sie sich vor, um auf neue Marktdyna- lagen haben wir 2016 installiert und das funktio-
miken möglichst schnell reagieren zu können? niert gut. Wir sind eine Firma, die nicht nur von
Roger Hafenscherer: Es geht hierbei auch um le- Nachhaltigkeit spricht, sondern wir machen das
benslanges Lernen, dass man einfach versucht, schon länger und heften uns das gar nicht so an.
am Puls der Zeit zu bleiben. Es ist wichtig, immer Wir tun es einfach.
wieder etwas Neues aufzunehmen. Ansonsten wird
mich die Generation Z irgendwann überfluten Wenn wir in die Zukunft schauen:
und vom Markt wegdrängen (lacht). Welche Pläne möchten Sie heute in drei Jahren
auf den Weg gebracht haben, um Ihre Firma
Welchen Stellenwert nimmt Diversität bei noch erfolgreicher zu gestalten? Episode #57 Das
Sirocco ein? Wie kann man diese weiter ausbauen? Roger Hafenscherer: In drei Jahren möchte ich ganz ganze Interview
mit Roger
Roger Hafenscherer: Wir haben ein sehr diverses klar den Umsatz verdoppeln, die Margen natür- Hafenscherer
Team – nicht nur hinsichtlich der unterschiedli- lich auch. Außerdem will ich das Unternehmen in als Podcast-Folge
chen Nationalitäten oder Altersstruktur: Unsere Österreich so darstellen, dass es für (junge) Jobsu- zum Anhören ab
Frauenquote liegt circa 35 Prozent über dem Bran- chende attraktiv ist, hier zu arbeiten, und wir einen 14.12.2022
chendurchschnitt des Anlagen- und Maschinen- wirklichen Beitrag für die Umwelt leisten._

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