Page 14 - KarriereMACHER 2022

Turbulenzen „Mayday! Mayday!“ Selbst
im besten Job, wie so oft
auch in luftiger Höhe, können
Turbulenzen auftreten. Im Eifer
des Gefechts gelingt es zwar
meist, diese sicher zu überstehen.
Top 5 der Dennoch kommt es hin und
Kündigungsgründe wieder vor, dass Arbeitgeber:in
in Österreich und Arbeitnehmer:in – also Ein gelungenes
Pilot:in und Passagier:in – eine
1. Führung (19 %) Notlandung hinlegen müssen. Off-Boarding ebnet
2. Gehalt (18 %)
3. Aufstiegsmöglichkeiten (17 %) den Weg, um sich auch
4. zu wenig positive Mitarbeitererlebnisse (13 %) in Zukunft auf Augenhöhe
5. Art der Arbeit (9 %)
zu begegnen.
Quelle | Statista – Österreich, 3. Quartal 2018, 110 Führungskräfte
in österreichischen Unternehmen, Online-Umfrage
Thomas Brugger
Partner und Geschäftsführer,
mgm consulting partners austria

Auf Wolke Die perfekte Landung:
Off -Boarding maˆ ers!
sieben

Auf einer Skala

Ist die Flughöhe erreicht, von 0 bis 10 In unserer schnelllebigen Welt
ist es mittlerweile fast Usus, dass
verläuft erst mal alles 49 % (6-8) mittelmäßig zufrieden Mitarbeitende ein Unternehmen
nach Plan. Frisch an manchmal einfach verlassen.
Bord fühlt man sich 43 % (9-10) sehr zufrieden Verständnis zu zeigen und sie als
wohl – im übertragenen 7 % (0-5) wenig zufrieden positive Botschafter:innen mit einem
Sinn machen die Arbeit Quelle | Statista – Arbeitszufriedenheit wichtigen Netzwerk anzusehen, sei
und der Umgang im in Österreich 2020 auf einer Skala von aber sinnvoller, als Groll zu hegen,
Team also Spaß. Doch wie 0 bis 10. Details: Österreich; 2020; ist Thomas Brugger überzeugt. Im
20-64 Jahre; Erwerbstätige
zufrieden sind Österreichs Gespräch mit dem Geschäftsführer
Arbeitnehmer:innen mit von mgm consulting partners aus
ihrem Job tatsächlich? Salzburg wird schnell klar: Off-
Boarding matters!
Oder anders formuliert: Man sollte den
Vor dem Abflug gibt es an Bord noch Menschen die Entscheidung zu gehen
Auf Nummer Sicherheitsanweisungen, ähnlich schwer machen, nicht das Gehen selbst.
Nur so kann man sich trotz fortan getrenn-
geht man mit der Probezeit auch
sicher gehen in der Berufswelt „auf Nummer ter Wege weiterhin auf Augenhöhe begeg-
nen. „Mit ehemaligen Mitarbeiter:innen
sicher“. Worauf kommt es dabei für
halten wir Kontakt und p egen mit vielen

Arbeitnehmer:innen besonders an?
von ihnen Geschäftsbeziehungen. Darü-
ber hinaus sind unsere Alumni zu unseren
Worauf achtest du bei Team-Events eingeladen“, so Brugger.
einem neuen Job in der Und wer weiß, vielleicht ebnet man somit
Probezeit am meisten? ja den Weg, in Zukunft doch einmal wie-
der zusammenzuarbeiten? „Wiedereinstei-
ger:innen sind wertvoll, da sie den Spirit
44 % Wertschätzung des Unternehmens bereits im Blut haben.
26 % Umgang im Team nach- Sie kennen nicht nur die internen Prozesse
in- und auswendig und können so beina-
21 % Erfüllung meiner gefragt he nahtlos dort wieder anknüpfen, wo sie
Erwartungen aufgehört haben. Sie lernen in ihrer Zeit
außerhalb viel Neues und bringen
9 % Hierarchien Impulse, Perspektiven und Erfah-
rungen mit ins Unternehmen,
von denen alle pro tieren.“_

Quelle | Ergebnisse unserer DIE MACHER-Social-Media-Umfrage
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