Page 17 - KarriereMACHER 2022

HeartBeat setzt mit seinen Partnern nichts oder zu wenig tust, ndest du niemanden
auf ein Vier-Säulen-Modell, bei dem mehr – oder nur ungeeignete Personen. Eine Posi-
Unternehmer:innen, Ausbilder:innen, tionierung als Top-Lehrlingsbetrieb ist zu einem
Lehrlinge und Schlüsselmitarbeiter:innen entscheidenden Erfolgsfaktor geworden.
geschult werden. Warum?
Gernot Schneebauer: Um ein ideales Klima für Welche Kunden unterstützt HeartBeat
Lehrlinge im Team zu scha en, braucht es eine bei der Lehrlingsausbildung?
gesamtheitliche Betrachtungsweise. Führungs- Gernot Schneebauer: Wir haben zwei unterschied-
kräfte müssen verstehen, wie sie die richtigen liche Arten von Kunden. Einerseits Klein- und
Rahmenbedingungen für eine ideale Ausbildung Mittelbetriebe, die nicht die Ressourcen haben,
scha en können; Lehrlingsausbilder:innen brau- umfangreiche Lehrlingsprogramme alleine zu
chen nicht nur fachliches Know-how, sondern stemmen – sie sind zu Kooperationsgruppen zu-
auch Kompetenzen im Sozialbereich; Schlüs- sammengefasst. Andererseits betreuen wir auch
selmitarbeiter:innen, die etwa auf Montage die internationale Konzerne und größere Betriebe.
ersten Ansprechpartner:innen sind, müssen Mit dem Großhändler Metro arbeiten wir etwa seit
ebenfalls integriert werden. Zuletzt gilt es na- zehn Jahren zusammen.
türlich, auch die Lehrlinge ins Boot zu holen.
Wie lässt sich der Erfolg
Ziel Ihrer Kursgestaltung ist es, Ihrer Arbeit messen?
wirtschaftlichen Erfolg und Freude in Gernot Schneebauer: Eine der Kooperationsgrup-
Einklang zu bringen – und das herzliche pen umfasst mehrere Schlossereibetriebe, die mitt-
Miteinander selbstverantwortlicher zu lerweile mehr als vierzehn Jahre Kunden sind. Die
gestalten. Wie funktioniert das? Lehrlinge dort bleiben zu etwa 60 bis 70 Prozent
Gernot Schneebauer: Wichtig sind die beiden Fak- nach der Lehrlingsausbildung im Unternehmen.
toren Herz und Hirn. Herz steht für das Mitein- Neben einer stärkeren Mitarbeiter:innenbindung
ander, Gemeinsamkeit und Leidenschaft, Hirn für sind auch mehr Bewerbungen klare Indikatoren
Leistungsbereitschaft und Selbstverantwortung. für unseren Erfolg.
Ich habe 32 Jahre lang als Unternehmensberater
gesehen, dass in vielen Unternehmen beide Punkte Was hat Sie im Umgang mit jungen
oft nicht zusammengehen. Ein Zitat des Betriebs- Menschen und beim Entwickeln
wirts Artur Wollert bringt es auf den Punkt: „Ohne von Lehrlingsausbildungsprogrammen
Wirtschaftlichkeit scha en wir es nicht – ohne am meisten überrascht?
Menschlichkeit ertragen wir es nicht.“ Der Schlüs- Gernot Schneebauer: Wie viel ein bisschen Wert-
sel zum Erfolg, damit Menschen ihr Potential voll schätzung ändern kann, wie hoch der Stellenwert
entfalten können, ist eine positive Unternehmens- des menschlichen Umgangs tatsächlich ist. Wie
kultur. Das heißt: wertschätzende und klare Kom- wenig es braucht, dass sich Jugendliche ö nen, voll
munikation, konstruktive Feedbackkultur, die aufmachen und in weiterer Folge voll motiviert
Möglichkeit, sich fachlich und menschlich weiter- sind. Ein Beispiel: Wir bieten Feedbacktermine
zuentwickeln. an, bei denen jeder Lehrling mit zwei Trainer:in-
nen über die größten Stärken und Entwicklungs-
Welche klassischen Fehler machen potentiale spricht. Da kommt es ganz oft vor, dass
Unternehmen bei der Lehrlingsausbildung? Jugendliche auf einmal Tränen in den Augen ha-
Gernot Schneebauer: Die Klassiker sind fehlende ben und sagen, dass sie gerade das erste Gespräch
Kommunikation, ein nicht klar de nierter Stellen- in ihrem Leben mit einem Erwachsenen hatten,
wert der Lehrlingsausbildung, keine klaren Ausbil- das schön war. Ein Gespräch, in dem ihnen gesagt
dungspläne, keine soziale oder methodische Eig- wird, dass sie etwas gut können._
nung der Ausbilder:innen.

Welche Gefahren kommen auf
Unternehmen zu, die in Zeiten des
„War for Talents“ und Fachkräftemangels
die Lehrlingsausbildung und ihr Über HeartBeat
Betriebsklima vernachlässigen?
Gernot Schneebauer: Seit fünfzehn Jahren wird es Gründung_2008 von Gernot Schneebauer
immer schwieriger, Lehrlinge zu nden und zu
halten – aufgrund vieler Faktoren wie etwa der Das Team_30 Unternehmensberater:innen, Trainer:innen und
Pädagog:innen
demographischen Entwicklung und eines neuen
Mindsets bei jungen Menschen. Viele Unterneh- Das Angebot_In 14 Jahren veranstaltete das Unternehmen
men machen viel richtig, investieren mittlerweile 390 College-Wochen mit mehr als 6.000 Lehrlingen
das Drei- bis Fün ache an Ressourcen in die Suche www.heartbeat.co.at
nach Lehrlingen und bekommen immer noch zu
wenige Bewerber:innen. Wenn du heutzutage gar

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