Page 60 - Herbstausgabe_2022_03

„Wir finden für
jede Schulklasse
ein individuelles
Programm.“

„Wir haben
ständig neue
Ideen.“
Sandra Murauer Susanna Pauzenberger

Teamleiterin Personalentwicklung Marketing & Organisation
Die ersten 3 Worte, die mir zum Future Lab in den Sinn Das Spannendste an meinem Job_ist der Kontakt mit
kommen_Innovation, Freude, Begeisterung ganz unterschiedlichen Lehrkräften – ich bin die erste
Anlaufstelle und erkläre erst einmal, was hier genau
Motivierend ist für uns_das Feedback, das wir nach passiert.
jedem Workshop einholen. Da haben wir wirklich gute
Bewertungen. Man sieht es auch in den Gesichtern der Daran erkenne ich, dass dieser Job der richtige für mich
Besucher:innen. Das motiviert uns und treibt uns an, dass ist_an der Vielfältigkeit. Ich mache ganz unterschiedliche
wir unser Bestes geben und uns weiterentwickeln. Sachen.
Wer in unserem Team mitarbeiten möchte_sollte kein:e Daran messe ich, ob das Future Lab erfolgreich ist_
Einzelkämpfer:in sein, sondern gern im Team arbeiten; gut Es ist oft schwierig, die individuellen Terminwünsche
strukturiert sein und eine gewisse Abenteuerlust haben, der Lehrkräfte zu erfüllen, da das Future Lab sehr
weil wir innovativ denken und auch ein wenig verrückt gut gebucht ist. Es kommen viele Schulen, aber auch
sein müssen. Universitäten, Kindergärten und andere Firmen.
Am meisten fasziniert mich an meiner Arbeit_die 98,7 Prozent der Lehrer:innen würden das Future Lab
Innovationskraft im Team. weiterempfehlen. Warum?_Ich glaube, es ist einfach an
der Zeit, dass die Digitalisierung an den Schulen einkehrt.
Mein USP im Team_Ich schaue immer, dass ich das Team Es ist ein Angebot, das es sonst nirgends gibt.
zusammenhalte, dass alle motiviert bleiben und dass
jede:r die Rolle im Team einnehmen kann, die am besten Mein USP im Team_mein Organisationstalent. Ich arbeite
zu den eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen passt. Ich mit allen möglichen Checklisten.
bin einfach der Meinung, dass wir gut zusammenpassen
und Spaß miteinander haben – das ist ganz, ganz wichtig.
Da geht man einfach gerne in die Arbeit.

orientierung erfahren. Die Idee des Future Labs Das Future Lab soll Einblicke in die
ist dann wie so vieles in einem Strategieworkshop Zukunft geben, neugierig auf zukünftige
entstanden. Wir wollten einen eigenen Raum Berufsbilder machen. Welche zukünftigen
schaffen – generationsübergreifend. Mittlerwei- Berufsbilder entstehen gerade? Und
le haben wir ein starkes Team aufgebaut und die welche können wir uns heute vielleicht
Nachfrage nach Kooperationen ist enorm – vor noch gar nicht vorstellen?
allem von Institutionen in Österreich, aber erst Andreas Fill: Ich glaube gar nicht, dass sich in den
diese Woche hatten wir auch ein Gespräch mit nächsten fünf, zehn Jahren so viele neue Berufs-
der Uni Passau. Und mit dem Holzcluster in der bilder ergeben werden, aber die Berufsbilder verän-
Steiermark. Es gibt viele Anfragen und wir sehen, dern sich einfach. Das Thema Digitalisierung zieht
dass unser Weg funktionieren kann, um auch sich wie ein roter Faden durch alle Branchen und
jene Menschen in die Richtung Digitalisierung da ist es wichtig, die Angst davor zu nehmen. Ein
und Robotik zu bringen, die vorher mit dem wichtiges Anliegen ist mir auch, mehr Frauen in
Thema überhaupt nichts zu tun hatten. die Technik zu bringen. Und vielen Menschen, die
mitten im Leben stehen, zu zeigen, wie Industrie in
Was kostet es Schulen, wenn sie Österreich wirklich aussieht und funktioniert. Ein
ins Future Lab kommen? Klassiker vor drei Wochen: Da hat eine Dame – sie
Andreas Fill: Wir haben noch nie einen Cent ver- war Mitte 30 – gefragt, ob sie weiße Sneakers anzie-
langt – weil wir auch mit jedem Besuch lernen. hen könne, wenn sie unser Unternehmen besucht.
Und wir holen uns immer Feedback von den Be- Das Klischee, Industrie sei verstaubt, dreckig, laut
sucher:innen ein; da bekommen wir ausgezeich- und hässlich, versuchen wir aus dem Weg zu räumen
nete Noten. und diesen Besucher:innen die Augen zu öffnen.

60