Page 93 - DIE MACHER_2022_1

Das hat auch damit zu tun, dass das Ausbildungsan- Nachgefragt.
gebot im Technikbereich seit Jahren das gleiche ist.
Daher bilden wir unsere Mitarbeiter:innen in man-
chen Bereichen selber aus. Inzwischen sind das gut
550 Leute und die bleiben meistens auch im Unter- Wie entscheidend ist der Standort
nehmen. Wir legen also Wert auf eine ordentliche beim Fachkräftemangel?
Ausbildung und schauen, dass wir immer am Puls
der Zeit sind.“

Als logische Konsequenz etablierte W&H schließ-
lich eine hausinterne Akademie: „Wir haben vor
acht Jahren intensiv damit begonnen, den Bildungs-
bedarf unserer Belegschaft abzufragen. Daraufhin
haben wir ein Ausbildungsprogramm entwickelt.
Viele Bereiche betreffen die Kommunikation und
soziale Kompetenzen. Wir haben letztes Jahr auch
den Campus und die Lehrwerkstatt ausgebaut und Johannes Kopf
neu gestaltet. Wir vermitteln viele Kurse auch schon Vorstandsmitglied,
online und via E-Learning“, berichtet Malata. AMS Österreich

SOZIALE KOMPETENZEN STÄRKEN Haben jene Arbeitgeber:innen ein Standortproblem,
die nicht in Ballungszentren angesiedelt sind?
Die fachliche Qualifikation der potentiellen und Wie mobil sind qualifizierte Fachkräfte?
bestehenden Mitarbeiter:innen im Fokus zu be- Grundsätzlich lässt sich eine Ost-West-Diskrepanz feststellen.
halten, ist die eine Seite der Medaille – die andere Während etwa viele Tourismus- und Gastronomiebetriebe im
ist, auf die soziale Kompetenz Wert zu legen. Bei Westen über offene Stellen verfügen, finden sich vermehrt
der Firma Vion werden Vermögensberater:in- arbeitslose Personen im Osten. Mobilität ist aber immer auch
nen für eine haupt- oder nebenberufliche Tätig- eine Frage der individuellen Bedingungen: Wie sieht die
keit fachlich qualifiziert. „Unternehmen müssen Kinderbetreuung aus? Wie ist die Wohnungssituation am
selbst ausbilden. Auch zu uns kommen meist Arbeitsort? Manche Betriebe gehen nun auch neue Wege:
keine Bewerber:innen, die fixfertig ausgebildet So gibt es etwa eine Kooperation zwischen Betrieben und
sind. Wir haben eine vielseitige Vermögensbera- den AMS-Stellen im Pongau und in Wien, wo arbeitslose
tungs-Ausbildung geschaffen, die vom Lernen am Personen Betriebe vorab kennenlernen können. In Anbetracht
Arbeitsplatz über persönlichkeitsbildende Trai- der Tatsache, dass der Arbeitsmarkt bei dem angekündigten
nings bis hin zur Prüfung im Sinne einer Meis- Wachstum immer mehr zu einem Arbeit-
terausbildung reicht, die wir gemeinsam mit der nehmermarkt wird, ist es sehr wichtig,
Wirtschaftskammer Steiermark ins Leben gerufen dass Betriebe als attraktive Arbeit-
haben“, erklärt Manuela Dorn, Geschäftsführerin geber auftreten und für ihre
von Vion. Bis zu zwölf Monate kann die Ausbil- Mitarbeiter:innen interessante
dung im Unternehmen dauern, „dabei sind die Angebote vorweisen können.
sozialen Fähigkeiten in diesem Aufgabengebiet
von höchster Relevanz. Jede Person muss lernen,
wie man ein Team aufbaut und sich in diesem be-
wegt. Wir brauchen Menschen, die kommunika-
tiv und respektvoll sind, und wir bringen ihnen
bei, wie man unternehmerisch denkt und handelt Daniela Malata
und sich selbst organisiert. Außerdem haben wir Mitglied der Geschäftsleitung,
gerade in diesen zwei herausfordernden Krisen- W&H Dentalwerk Bürmoos
jahren auch angehende Vermögensberater:innen
aufgenommen, die aus sehr fremden Berufszwei- Gewöhnlich wollen Österreicher:innen dort bleiben,
gen kommen“, weist Dorn auf das breite Spek- wo sie aufgewachsen sind. Welche Anreize gibt es für
trum der Vermögensberatungs-Ausbildung und Arbeitnehmer:innen fern ihres Wohnortes?
ihre Bewerber:innen hin. Natürlich muss man entsprechend werben. Wir rekrutieren
meist aus den gleichen Gegenden: Oberösterreich, Salzburg,
Wie findet Vion nun die Bewerber:innen, die sich Bayern. Nicht jede Person siedelt sofort um, sondern
am besten für diese Aufgabe in der Finanzbranche pendelt vorerst. Generell hatten wir aber selten zu wenige
eignen? „Es ist der fixfertige Ausbildungsweg, den Bewerber:innen für eine offene Stelle, mit Ausnahmen.
wir anbieten, und die Tatsache, dass man bereits Ganz wichtig ist auch der Ruf, wir setzen hier viel auf
während der Ausbildung bei uns Geld verdient. In Mundpropaganda, also über Verwandte und Bekannte.
den ersten beiden Monaten ihrer Tätigkeit kris- Unser Standort ist gut – wir sind über die Lokalbahn bestens
tallisiert sich dann heraus, ob wir tatsächlich angebunden.

93