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Die Kollegen schauen
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                                                                                         geben Unterstützung.
                                                                                           Marta Primetzhofer
                                                                                             Senior Assistant Tax,
                                                                                           Icon Wirtschaftstreuhand



























       FLEXIBEL AUS


       ÜBERZEUGUNG




                              Selbstbestimmung im Berufsleben ist gefragter denn je. Die Icon
                              Wirtschaftstreuhand hat als Vorreiter Mitarbeiterorientierung durch Flexibilität
                              bereits seit über 25 Jahren in der Unternehmenskultur verankert. Gegenseitige
                              Wertschätzung, Unterstützung und ein entspanntes Miteinander gehören zum
                              Arbeitsalltag – die Mitarbeiter schätzen ihre Möglichkeiten und machen aktiv
                              davon Gebrauch.


                           Flexibilität  ist  einer der  wichtigsten  Kompeten-  macht. „Bei uns gehört das sicher auch zur Kultur,
                           zen auf dem modernen Arbeitsmarkt – Arbeit-  wir legen sehr viel Wert darauf, unsere Mitarbeiter
                           nehmer sollen stets anpassungsfähig und spontan   nicht ausbrennen zu lassen – diese Gefahr ist in
                           agieren können, neue Herausforderungen dürfen   unserer Branche immer präsent“, sagt Karl Waser.
                           sie nicht aus der Contenance bringen. Doch nicht
                           nur aufseiten der Arbeitnehmer setzt sich dieser   Der 38-Jährige ist seit 2020 Partner bei Icon und
                           Trend durch: Auch Unternehmen sind immer   leitet die Abteilung „Global Employment Ser-
                           stärker gefordert, ihren Mitarbeitern flexible Rah-  vices“. Er selbst nahm im Frühling zwei Monate
                           menbedingungen für ihre Arbeit zu bieten.   Väterkarenz in Anspruch. „Mir war einfach wich-
                                                                      tig, auch eine Bindung zu meiner Tochter aufzu-
                           Dazu gehört nicht nur die Arbeit im Homeoffice,   bauen, das war eine sehr wertvolle Zeit.“ Er habe
                           die im vergangenen Jahr einen gewaltigen Push er-  sich in dieser Zeit auf sein Kind einstellen können –
                           halten hat: Auch in Sachen Arbeitszeitgestaltung   dazu habe es aber auch die Bereitschaft seines
                           werden flexible Modelle immer gefragter. Das   Unternehmens gebraucht.
        Text  Valentin Bayer  Wirtschaftstreuhand-Unternehmen Icon mit Sitz
        Foto  Martin Anderl  in Linz setzt schon seit Jahren auf flexible Arbeits-  „Ich hatte in dieser Zeit eine Vertretung, meine
         Illu  Gettyimages  zeitmodelle und hat damit gute Erfahrungen ge-  Aufgaben in der Kundenbetreuung haben sich


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