„Habt Mut zur Veränderung!“

Zoe Lefkofridi

..ist Universitätsprofessorin für Politik und Geschlecht, Diversität und Gleichheit an der Paris Lodron Universität Salzburg.

Was bedeuten Ihrem Verständnis nach Diversität und Gleichheit?

Zoe LefkofridiDas Konzept Diversität – oder auch: Vielfalt –

hebt die Unterschiede von Menschen auf positive Weise hervor. Gleichheit beziehungsweise Equality bedeutet, allen Menschen gleiche Chancen zu geben, nicht nur was Menschenrechte, sondern auch Arbeitsrechte betrifft. Dafür gibt es in der Arbeitswelt das Gleichbehandlungsgebot. Und es braucht beides. Diversität ohne Gleichheit ist ein leeres Konzept. Ein Beispiel ist der berühmte Gender Pay Gap: Der entsteht, wenn man Frauen zwar rekrutiert, aber ihnen für den gleichen Job weniger bezahlt als Männern in der gleichen Position oder mit der gleichen Leistung.

Welche Aspekte gilt es am meisten zu fördern?

Zoe LefkofridiVielfalt zu managen heißt, alle Dimensionen von Diversität zu adressieren. Eine Hierarchie von Diversity-Dimensionen ist bewusst zu vermeiden. Wenn eine Organisation Diversität nur auf Basis einer Kategorie fördert, wirkt es ausschließend. Um Diversität zu managen, braucht man ein breites und inklusives Konzept, wo auch die Kreuzungen zwischen Kategorien, zum Beispiel Geschlecht und Migrationshintergrund oder Geschlecht und Elternschaft, berücksichtigt werden. Allerdings bin ich auch überzeugt davon, dass eine Diversitätsstrategie ohne Geschlechtergerechtigkeit als Ziel keine richtige Diversitätsstrategie ist.

Was halten Sie von Quotenregelungen?

Zoe LefkofridiWenn die Evaluation von Leistungen objektiv wäre, dann würden wir keine Quotenregelungen brauchen. Dass Männer und Frauen auf Basis von unterschiedlichen Kriterien evaluiert werden und es einen sogenannten Gender Bias gibt, ist in der Forschung bewiesen. Ich finde Rainbow Murrays Vorschlag für Männerquoten sehr gut. Anstatt den Fokus auf Frauen zu legen, sollten wir Männerquoten einführen, die dazu führen, die Überrepräsentation von Männern zu regulieren. >

Diversität ohne Gleichheit ist ein leeres Konzept.

Zoe Lefkofridi Universitätsprofessorin für Politik und Geschlecht, Diversität und Gleichheit an der Paris Lodron Universität Salzburg

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