Neue Schritte wagen 2
Sie ist seit Anfang April 2022 Director People & Culture bei ISS ßsterreich und übernimmt somit die Leitung des Human-Resources-Bereichs.
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Wenn die Kinder einfach mit ins Büro kommen 2
Wie machen die das bei Bitpanda? Das Wiener Unternehmen Bitpanda bietet unter anderem unbegrenzten Urlaub und 20 Wochen bezahlte Elternzeit
Wo geht es hier nach „New Work“?
Zunächst die erste Abbiegung mit den Angestellten nehmen, dann gemeinsam durch die Kulturveränderung gehen und direkt auf die technischen Möglichkeiten
Wo geht es hier nach „New Work“? 5
Eine starke Arbeitgebermarke ist immer eng mit der Produktmarke verknüpft. Eva Kogelfranz HR-Managerin, Stoelzle Oberglas 01 Eine starke Arbeitgebermarke ist
Wo geht es hier nach „New Work“? 4
Laptops, Mobiltelefone und 5G ermöglichen das Arbeiten von überall aus. Martina Moser Area Managerin, KERN engineering careers Martina Moser (Area
Wo geht es hier nach „New Work“? 3
Der Wunsch nach mehr freier Zeiteinteilung ist auch bei uns spürbar. Franz Moser strategischer Geschäftsleiter, Maschinenring Oberösterreich Welche Anreize müssen
Wo geht es hier nach „New Work“? 2
Eine starke Arbeitgebermarke lebt von den Menschen im Unternehmen. Manuela Iris Mayer Geschäftsführerin, Innofreight Eine starke Arbeitgebermarke_ lebt von den
„Bei uns hat Innovation Tradition“ 2
Wo Tradition auf Innovation trifft 4 Fragen an Markus Neumayr Geschäftsführer, Ramsauer & Stürmer Software Mittlerweile in ganz ßsterreich tätig,
„Bei uns hat Innovation Tradition“
Etwas Metall, Hitze sowie einen Hammer und einen Amboss. All das braucht es für das Schmiedehandwerk. Zum “Schmieden” von Talenten
So flexibel wird die Zukunft des Arbeitens 2
3 Fragen an â?¦ Florian Mayer, Geschäftsführer, Kepler Society 01 Welche Anforderungen stellen die Alumni der Johannes Kepler Universität an