„Es gibt eh keine Alternative“ 3
Durchgängige Ketten Das mit einem externen Partner entwickelte Programm funktioniere auf allen Geräten, Mitarbeiter könnten jederzeit darauf zugreifen und sich
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#Station 5 Technische Universität München (TUM), School of Robotics Die zentralen Herausforderungen unserer Zeit? Der demografische Wandel steht wohl ganz
„Ich brauche mir nichts mehr zu beweisen“ „Warum tust du dir das an? Du hast doch beruflich alles erreicht.“ Die
„Ein Steckenpferd von mir“ Den ßberblick über alle beruflichen Funktionen von Petra Riffert zu behalten, ist gar nicht so einfach:
Berlin, Tel Aviv, das Silicon Valley “ einige Städte oder Regionen haben auf Start-ups eine besonders starke Anziehungskraft. Für den
Die Unternehmen haben sich in den vergangenen Jahren immer stärker mit Incentives für ihre Mitarbeiter gegenseitig zu übertrumpfen versucht: Firmenhandy
Mitarbeiter über die Weltkugel verteilt Auch Fretello arbeitet großteils „remote“. „Uns ist relativ egal von wo aus gearbeitet wird, Linz
Darstellung des Lisl-Geists Wenn Menschen immer stärker auf der Suche nach einer sinnstiftenden Arbeit sind, müsste die Arbeit im Sozial-
Standorttreue Gründer Den Standort noch attraktiver machen will man bei der Creative Region Linz & Upper Austria. Das Ziel der
Frischer Wind durch HR-Abteilung Viele Menschen haben regelmäßig indirekt Kontakt mit der Firma Aspöck Systems “ ohne jemals von dem