„Es gibt eh keine Alternative“ 4
Gewachsene Anforderungen Die Automatisierung habe in den vergangenen Jahren kontinuierlich zugenommen. Und das sei auch notwendig, erklärt Wagner: “Anders würden
Suchergebnisse für: 4207/4504/der-richtige-unternehmens-dreiklang
„Für uns war klar, dass wir in Linz bleiben“ 3
Mitarbeiter über die Weltkugel verteilt Auch Fretello arbeitet großteils “remote”. “Uns ist relativ egal von wo aus gearbeitet wird, Linz
„Für uns war klar, dass wir in Linz bleiben“ 2
Standorttreue Gründer Den Standort noch attraktiver machen will man bei der Creative Region Linz & Upper Austria. Das Ziel der
Die bessere Hälfte – Tatjana Oppitz
Gleich mal vorweg: Nein, Frauen sind nicht die bessere Hälfte. Sie sind aber auch nicht die schlechtere. Darin sind sich
Von unaufgeräumten Arbeitsplätzen und verdaubaren Dosen
Recruitingvideos, Mitarbeiterbefragungen, agile Organisationen und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf “Â ein ßberblick über fünf aktuelle Themen aus dem
Von unaufgeräumten Arbeitsplätzen und verdaubaren Dosen 2
“Feedback in verdaubaren Dosen” Klassische Mitarbeiterbefragungen sind Geschichte. Stattdessen würden Unternehmen nun in viel kürzeren Intervallen Mini-Befragungen mit vier bis
Von unaufgeräumten Arbeitsplätzen und verdaubaren Dosen 3
“Alles steht und fällt mit der Authentizität” Recruitingvideo ist nicht gleich Imagefilm. Das sei einer der größten Fehler, den Unternehmen
Die bessere Hälfte – Tatjana Oppitz 2
Wie machen Sie das hier an der WU? OppitzAuch wir fragen uns hier an der Uni, wie wir Professorinnen anziehen
Die bessere Hälfte – Anna Norz 2
Hätten Sie als Mann eine andere Karriere gemacht? NorzIch glaube, als Frau hat man diese Zukunftsangst etwas mehr. Man will
Die bessere Hälfte – Anna Norz
Gleich mal vorweg: Nein, Frauen sind nicht die bessere Hälfte. Sie sind aber auch nicht die schlechtere. Darin sind sich