„Für uns war klar, dass wir in Linz bleiben“ 3
Mitarbeiter über die Weltkugel verteilt Auch Fretello arbeitet großteils “remote”. “Uns ist relativ egal von wo aus gearbeitet wird, Linz
Plastik: Teil des Problems oder Teil der Lösung? 2
Von einem generellen Kunststoffbashing hält Humer nichts. “Da gibt es zahlreiche Vorurteile, jedem Konsumenten fällt natürlich der Haushaltsmüll auf, mit
„… dann kann der Fachkräftemangel nicht so gravierend sein.“
Dass ein Produkt ein Alleinstellungsmerkmal braucht, ist allgemein anerkannt. Dass auch Unternehmen einen USP brauchen, etwa um Mitarbeiter anzuwerben, „dafür
„Für uns war klar, dass wir in Linz bleiben“ 2
Standorttreue Gründer Den Standort noch attraktiver machen will man bei der Creative Region Linz & Upper Austria. Das Ziel der
Schöne, neue Arbeitswelt. Ein Überlebensleitfaden
Die Arbeitswelt verändert sich rapide. Digitalisierung und Künstliche Intelligenz treiben die Menschen vor sich her. In einem Vortrag der Kepler
Von nicht nachvollziehbaren Sorgen und neidvollen Blicken 2
Konjunkturabschwung abfedern Um diese Ziele zu erreichen, folge nun nach der vollständigen Integration des Geschäftsbereichs mit dem Produktportfolio am Land
Damit es uns nicht wie den Landkarten geht
Wozu braucht das Industrieland Oberösterreich eigentlich Forschung? Die könnten doch die anderen betreiben, während sich die Oberösterreicher auf Produktion und
Sprache als Schlüssel zur Integration
Wer aus einem Land außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums kommt, muss in Oberösterreich Deutschkenntnisse nachweisen, um Wohnbeihilfe zu erhalten. Oft ist
Sagen Sie Mal, Herr Landesrat …
Ein Interview der etwas anderen Art. Die Fragen an Wolfgang Klinger, Landesrat für Feuerwehr, Katastrophenschutz, Wasserwirtschaft, Staatsbürgerschaftswesen und Verwaltungspolizei, stellen
„Gesundheit im Unternehmen ist Chefsache“ 2
Erfolgsfaktor Führungskraft “Der Führungskraft soll bewusst sein, dass BGF Chefsache ist”, sagt Maringer. Dazu müsse nicht jede Veranstaltung mitgemacht, aber