Gekommen, um zu bleiben: hybride Events
Warten auf bessere Zeiten? Warten auf die alte Normalität? Keine Option. Jedenfalls nicht für die Tagungsbranche in Oberösterreich. Hier hat
Hallo, ich bin WERNA! 4
Wohin sollte sich ein Unternehmen im Idealfall denn entwickeln, damit Mitarbeiter sich langfristig wohlfühlen? STEINERJunge Menschen haben heute viel mehr
Oberösterreichisches Know-How im Kampf gegen Wasserknappheit
Ein kleines Unternehmen im oberösterreichischen Bachmanning produziert und plant Wasserrecycling-Lösungen, mit denen die UNO, NGOs und globale Konzerne wie Exxon
Talentfrei? Gibt es nicht!! 2
Ebenso breitgefächert sind die Herangehensweisen an das Thema Licht, wie Kevin Riepl, Andreas Miniberger und Benjamin Nagl beweisen. Alle drei
Industrieland Steiermark 2
Die Zukunft messen Der Automotivsektor ist der größte Arbeitgeber der steirischen Industrie: ßber 29.000 Menschen produzieren Fahrzeugteile, Motorkomponenten, aber auch
Mehr als … ich möchte auch grün erscheinen.
Mode, Mobilität, Immobilien und sogar die Vermögensanlage ” Nachhaltigkeit, wohin das Auge reicht. In Zeiten des Klimawandels ist Umweltschutz “trendy”
Wie wird in Ihrem (Familien-)Unternehmen (Generationenvielfalt) gelebt? 2
Wir sind die Schnelllebigkeit gewohnt. Theresa Fill Duale Akademie Mechatronik, Fill Maschinenbau / Generation Z Die größte Schwäche unserer Generation
Erfolgsfaktor Wertschätzung 2
ßber welche Form der Wertschätzung haben Sie sich am meisten gefreut? Mizerovskyßber eine Anerkennung in Form des “Operation Award” im
Mur-Valley statt Silicon Valley 2
Steirische Gründungs-Erfolgsgeschichten 1 Medaia Mit SkinScreener hat das junge Start-up ein Produkt auf den Markt gebracht, das als Früherkennungs-Tool für
…Wir# brauchen diese Talente!! Unternehmensprofil: Hypo Oberösterreich
Menschlichkeit und Leistung, passt das zusammen? Bei der Hypo Oberösterreich passt das sogar sehr gut zusammen: Die Bank zählt nicht