So gewinnt man die besten Köpfe
Welche Anforderungen stellen Arbeitnehmer:innen heutzutage an ihren Job? Und wie können Arbeitgeber:innen sich im „War for Talents“ positionieren und geeignete
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Auf keinen Fall ist New Work altes Arbeiten in neuen, meist digitalen Kleidern. Uwe Baco Senior Project Manager, EUCUSA Gedankensprung
3 Fragen an â?¦ Florian Mayer, Geschäftsführer, Kepler Society 01 Welche Anforderungen stellen die Alumni der Johannes Kepler Universität an
Etwas Metall, Hitze sowie einen Hammer und einen Amboss. All das braucht es für das Schmiedehandwerk. Zum „Schmieden“ von Talenten
Von Big-Data-Expert:innen bis zu Systemarchitekt:innen für 5G-Netze – die Linz AG lockt mit spannenden, neuen IT-Jobs. Wir haben uns vor
Welche Best-Practice-Beispiele zeigen, wie es gelingen kann, seine Arbeitgebermarke gut zu positionieren? Uwe BacoDie besten Arbeitgebermarken sind die, die sich
Wenn es nach Hans Greiner, Geschäftsführer von Cisco ßsterreich, geht, müssen wir uns in Zukunft nicht mehr zwischen Homeoffice, Remote
Bei internationalen Projekten sind wir von Anfang an dabei. Oliver Karte seit sechs Jahren für Steuerfragen außerhalb Europas zuständig, Icon
Die Icon Wirtschaftstreuhand GmbH ist auf internationale Steuerfragen im Anlagenbauspezialisiert. Bei den Steuerberater:innen aus Linz stehen aber nicht nur Zahlen
Zunächst die erste Abbiegung mit den Angestellten nehmen, dann gemeinsam durch die Kulturveränderung gehen und direkt auf die technischen Möglichkeiten