Eine Weltkultur mitten in Traun
Würde man ein Beispiel für ein Unternehmen suchen, in dem verschiedene Kulturen, Sprachen und Persönlichkeiten Hand in Hand zusammenarbeiten und voneinander profitieren, käme man nicht am Maschinenbauer Anger Machining vorbei. Wie hier Diversität und Inklusion gelebt werden, zeigen uns stellvertretend für die gesamte Belegschaft fünf Mitarbeitende mit ihren individuellen Geschichten.
Sobald man das Gebäude von Anger Machining in Traun betritt, spürt man sie: die Spuren der bewegten Vergangenheit des Unternehmens. Von Anton Anger vor über 40 Jahren gegründet, wurden die dort produzierten Maschinenlösungen vorrangig in der Brillenindustrie eingesetzt. Mittlerweile liefert Anger vor allem an führende Konzerne der Automobilindustrie und ist seit 2015 Teil der taiwanesischen TT Group. Aber Moment, noch etwas liegt hier in der Luft. Nein, nicht nur der Innovationsgeist, sondern die Freude, die die Mitarbeitenden versprühen, und die Vielfalt an Nationen und Sprachen, die hier versammelt sind.
Michael Brandl, CSO und CTO, nimmt uns gleich mal auf eine Führung durch das Gebäude mit. Gemeinsam mit Gernot Gruber, CFO und COO, und dem Eigentümer leitet er seit knapp zwei Jahren das Unternehmen. Sie haben sich ein Ziel gesetzt: das Team so bunt wie möglich aufzustellen und auch all jenen eine Chance zu geben, die diese woanders vielleicht nicht bekommen würden. Denn Diversität und Inklusion bedeuten für die beiden vor allem Wertschätzung. „Unsere Kunden sind auf der ganzen Welt tätig, deswegen wollen wir bei uns auch eine Weltkultur vereinen.“ Alle der 80 Mitarbeitenden sollen das Gefühl haben, ganz sie selbst sein zu dürfen. Hier sind nicht nur verschiedene Nationen, sondern unter anderem auch ein syrischer Flüchtling oder ein gehörloser Mitarbeiter in der Produktion tätig. Nina Buchinger aus der HR-Abteilung erzählt, dass im Unternehmen Deutschkurse für Mitarbeitende mit anderen Erstsprachen angeboten werden und bald auch Englischkurse. So möchte man allen die gleichen Weiterentwicklungschancen bieten. Doch die Geschäftsführung will gar nicht zu lange über ihre eigenen Vorstellungen sprechen. Sie lädt uns zu Gesprächen mit fünf stellvertretend ausgewählten Personen ein. „Lasst euch von den beeindruckenden Geschichten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter inspirieren“, fordert uns Michael Brandl augenzwinkernd auf._
Marcella Hoang
Ihre Eltern stammen aus Vietnam und sind vor rund 40 Jahren nach Österreich gekommen. Nach bestandener Matura und ersten Arbeitserfahrungen hat sie einen Onlinemarketing-Kurs besucht und sich bei Anger beworben. In ihrer Rolle ist sie seit knapp eineinhalb Jahren nicht nur für das Front Office, sondern auch für Marketingaktivitäten zuständig.
Uns zeichnet aus_die gelebte Du-Kultur.
Die Zusammenarbeit im Team_ist spitze. Wir helfen einander, wo wir können, und halten zusammen.
Wir sind vielfältig, weil_wir stets offen für Neues sind.
Basheer Dory
Er stammt aus Syrien, hat dort ein Textilmaschinen- baustudium begonnen und musste seine Heimat 2015 verlassen, weil er nicht zum Militär gehen wollte. Zuerst hat er in Tirol gearbeitet und ist nun bereits seit fünf Jahren bei Anger im Lager tätig. Basheer besitzt mittlerweile die österreichische Staatsbürgerschaft, hat hier seine Frau kennengelernt und ist stolz auf all das, was er bisher erreicht hat.
Zusammen sind wir_ein tolles Team.
Wenn jemand Neues bei uns beginnt_unterstützen wir uns gegenseitig, haben gemein-sam Spaß und integrieren die Neuen bei uns.
Das kann man von uns lernen_Zusammenhalt.
Emanuela Hrncic
Sie stammt aus Slowenien, hat dort die Matura gemacht und ist wegen mangelnder Jobaussichten vor drei Jahren nach Österreich gekommen. Hier hat sie Kurse besucht, um sich in der Buchhaltung weiterzubilden, und schließlich vor knapp sieben Monaten bei Anger einen Job gefunden.
In einem so diversen Team zu arbeiten, bedeutet für mich_verschiedene Leute und Kulturen kennenzulernen und immer etwas Neues zu lernen.
Diese Fähigkeiten vereinen wir im Team_ Wir sind alle sehr kompetent, freundschaftlich und hilfsbereit im Umgang miteinander.
So feiern wir Erfolge_Einmal wöch-entlich gibt es ein Zusammen-treffen und mindestens einmal im Monat feiern wir mit viel gutem Essen und Süßem.
Osazuwa Saint Akonzee
Er arbeitet seit knapp einem halben Jahr als Automatisierungstechniker bei Anger. Er ist gelernter Maschinenbautechniker und diplomierter Robotiker und kümmert sich
bei den Anlagen um die Soft- und Hardware.
Saint kam 2002 von Benin City, Nigeria, nach Österreich und hat nach wie vor Familie dort.
Eine Sache, die noch niemand über uns
weiß_dass wir, obwohl wir hier in Traun sitzen, zur taiwanesischen TT Group gehören.
Unser Unternehmen ist besonders, weil_wir besondere Maschinen herstellen und die Firma Bestand hat, obwohl der Besitzer gewechselt hat.
Damit vielfältige Meinungen gehört werden, braucht es_ Toleranz und Innovation. Gerade in Europa sollten wir uns trauen, noch innovativer an Dinge heranzugehen.
Hasan Saitov
Er ist seit Oktober 2023 in der und der Administration bei Anger tätig und bezeichnet das Unternehmen gern als „Family Anger“. Er hat eine Ausbildung als Bürokaufmann und Diplome im IT-Bereich. Hasan stammt aus der Tschetschenischen Republik und ist mit seiner Familie vor 22 Jahren vor dem dortigen Bürgerkrieg geflüchtet.
Ich bin ein Teil von Anger Machining, weil_ ich mein Hobby und Know-how zum Beruf gemacht habe und mich hier laufend weiterentwickeln kann.
Die Unternehmenskultur_ist geprägt von einem Geist der Innovation, einem starken Zusammenhalt und einer kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Unsere Vielfalt macht uns_ stark und einzigartig. Unterschiedliche Per-spektiven der Mitarbeitenden bereichern unsere Firma und haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind.
Redaktion
- Melanie Kashofer
Fotos
Nik Fleischmann
