Page 13 - KarriereMACHER_Herbst 2023

Es zählen besonders Wir unterstützen Mitarbeitende
Cultural Fit bei der Erhaltung ihrer Gesundheit

und Learning Agility. bis zur Pension.

Sigrid Heinzle Claudia Gerstl

Head of Strategic People & Culture, Greiner Leitung Personalmanagement, Banner

Lieber Bewerber:innen einstellen, die von Angenommen, Sie dürfen nur eine Maßnahme
Anfang an allen Anforderungen entsprechen, ergreifen, um am Arbeitsmarkt attraktiv zu
oder Quereinsteiger:innen und Learning bleiben. Für welche entscheiden Sie sich?
on the Job fördern? Claudia Gerstl: Ich würde Mitarbeiter:innen bei
Sigrid Heinzle: Ganz eindeutig: Es zählen Cultural der Erhaltung ihrer Gesundheit bis zur Pension
Fit und Learning Agility! Fachliche Kompetenzen unterstützen. Das haben wir bei Banner bereits als
können erlernt werden – aber Menschen zu langfristiges Ziel festgelegt.
nden, die Teil der Greiner-Kultur sein wollen
und Lust auf Weiterentwicklung haben, darum Warum müssen Unternehmen ein offenes Ohr
geht’s! für die Anliegen Ihrer Mitarbeitenden haben?
Claudia Gerstl: Neben einem hervorragenden
Lieber eine breite Palette an allgemeinen Produkt sind es vor allem die Mitarbeiter:innen,
Benefits oder individuelle, auf die die Banner seit Jahrzehnten zu einem Synonym
Bedürfnisse abgestimmte Benefits? für höchste Qualität machen. Hier geht es nicht
Sigrid Heinzle: Im Moment sind es die nur um fachliche Kompetenz, sondern auch um
allgemeinen Bene ts, die vielen zugutekommen. ein wertschätzendes Miteinander. Das scha t man
Auch wenn Individualität wichtig ist: Der nur, wenn sich alle wohlfühlen und stets die Gele-
Wunsch nach mehr Flexibilität, Work-Life- genheit bekommen, ihre Anliegen weiterzutragen.
Balance und einem verantwortungsbewussten
Arbeitgeber mit Fokus auf Nachhaltigkeit eint Was zeichnet Banner als
doch viele von uns. Deshalb schauen wir da genau modernen Arbeitgeber aus?
drauf. Ob das so bleibt? Vermutlich nicht – wir Claudia Gerstl: Banner ist seit über 85 Jahren ein
bleiben dran! erfolgreiches internationales Familienunterneh-
men, das bereits in der dritten Generation geführt
Lieber sich als Arbeitgeber neu erfinden, wird, und beschäftigt europaweit rund 800
um Talente zu binden, oder bewährte Mitarbeiter:innen. Die durchschnittliche Firmen-
Strukturen stärken? zugehörigkeit liegt bei elf Jahren. Seit Anbeginn
Sigrid Heinzle: Beides! Wir sind stolz darauf, wird Diversität, sprich verschiedene Nationen,
ein globaler, innovativer Player und gleichzeitig Altersgruppen, Religionen, bei Banner gelebt._
Familienunternehmen zu sein. Unseren
bewährten Kern wollen wir p egen – gleichzeitig
gehen wir natürlich mit der Zeit und er nden
uns in diesen dynamischen Zeiten als Arbeitgeber
immer wieder neu.

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