Page 15 - KarriereMACHER_Herbst 2023
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BeneFIT
für die
Zukunft?!
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden.
Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem
Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen.
Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz
ab und stärken das Employer Branding.
DAS zahlt sich aus! Stichwort: Flexibilität
Benefits können die Gehalts- Jeden Tag acht Stunden im gleichen Büro sitzen? Das gehört –
zufriedenheit von Mitarbeitenden zumindest, wenn es nach vielen Arbeitnehmenden geht – bald der
signifikant erhöhen – zu diesem Vergangenheit an. Arbeiten unabhängig von Ort und Zeit sind nicht
Schluss kommt die Gehaltsstudie nur wünschenswert, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden
2022 von kununu. Menschen heutzutage fast als Grundvoraussetzung angesehen.
wollen wertgeschätzt werden und
zielgerichtete Benefits schaffen genau Mehr Freizeit – der Benefit der Zukunft?!
das: Sie zeigen Wertschätzung. Die
Folge? Zufriedene und produktive Arbeiten bedeutet, Lebenszeit gegen Gehalt zu tauschen. Doch
Mitarbeitende. Ein weiterer Vorteil: wie sagt man so schön? „Geld ist nicht alles“ – viele wünschen sich
Die richtigen Benefits können auch ein mehr Zeit für sich und ihre Familie. In Zukunft könnte die Nachfrage
USP des Unternehmens darstellen. nach Workation, also der Verbindung von reisen und arbeiten, stark
zunehmen. Es gibt bereits Unternehmen, die eigene Firmenvillen
Quelle | kununu Gehaltsstudie 2022 anmieten, um ihren Beschäftigten Urlaub und Workation einfach zu
ermöglichen.
Auch die Vier-Tage-Woche und Sabbaticals gewinnen an Bedeutung.
Besonders spannend: Vereinzelt bieten Unternehmen ihren
Mitarbeitenden sogar unbegrenzte Urlaubstage an – das ist etwa bei
Netflix der Fall. Hier können sich Angestellte ihren Urlaub frei einteilen,
solange sie ihr Arbeitspensum bewältigen._
Schon gewu t?
• Für 60 % der Arbeitnehmer:innen sind Benefits
sehr bis eher wichtig.
• Prämien, flexible Arbeitszeiten und Fahrtkostenzuschüsse
sehen über 80 % als besonders ansprechend.
• 90 % der Befragten geben an, dass ihnen ein ausreichendes
Maß an Freizeit neben dem Job sehr wichtig ist.
Quelle | Marketagent für karriere.at; n = 501; Basis: Kernzielgruppe; 2022
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