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erreichbar.“, so Ilona Preinfalk, Mitglied der Ge- viel von der Firmenkultur. Das reicht vom gemein-
schäftsführung. samen Bier über den Wochenendausflug bis zum
Krapfenessen“, so Frixeder.
Bei vielen Unternehmen streichen Mitarbeiter:in-
nen schon die Tage am Kalender an, um dem lang Verstärkung gesucht
ersehnten Urlaub näherzukommen. Bei Upart
kann es aber auch vorkommen, dass Mitarbeiter:in- „Arbeiten ist vieles, nur nicht gewöhnlich“ –
nen manchmal sogar „Heimweh“ bekommen. schreibt die Werbeagentur auf ihrer Seite. Gesucht
So erinnert sich Neuhauser an eine Szene: „Eine wird bei Upart derzeit in den Bereichen Project
langjährige Angestellte von uns ist aus dem Urlaub Management Digital, Art Direction und nach Ju-
zurückgekommen und das erste, was sie beim Be- nior-Texter:innen. Eines stellt Preinfalk bei den
treten des Büros sagte, war: ‚Jetzt bin ich wieder Vorstellungsgesprächen fest: „Es ist schon eine
daheim.‘“ Eine schönere Bestätigung kann es wohl Ausnahme, wenn jemand nicht nach Homeoffice
nicht geben. Und das ist auch genau das, worauf es fragt. Aber ich merke schon auch, dass nur wenige
laut dem Trio bei einer starken Arbeitgebermarke zu 100 Prozent von zu Hause arbeiten möchten.
ankommt. „Es bringt nichts, wenn wir einen net- Die Leute haben genug davon. Gerade für junge
ten Werbefilm produzieren und auf Social-Media- Leute ist das schwierig. Wie soll man da Teil einer
Kanälen verbreiten. Wir müssen nicht etwas hin- Unternehmenskultur werden, wenn man immer
schreiben, damit wir es dann auch leben. Bei uns im nur daheim vor dem Bildschirm sitzt?“
Büro menschelt es. Wenn bei uns jemand familiäre
Probleme hat, dann unterstützen wir und suchen Wie in anderen Firmen werden auch bei der Lin-
nach Lösungen. Das Gespür ist in diesem Fall ext- zer Werbeagentur die gängigen Arbeitszeitmodelle
rem wichtig. Ich muss das leben, was ich sein will. angewandt. „Wir bewegen uns da in den bekann-
Wir müssen auch leben, was wir als Marke kom- ten Kreisen. Wir sind sehr flexibel, stellen unsere
munizieren. Wir helfen Kund:innen herauszuar- Teams aber schon so zusammen, dass immer je-
beiten, was an ihnen besonders ist“, sagt Preinfalk. mand erreichbar ist. Das erwarten unsere Kund:in-
nen von uns.“, sagt Preinfalk. Erst im vergangenen
Der Teamgeist wird bei Upart wirklich groß ge- Geschäftsjahr wurde bei den Werbeprofis die Jah-
schrieben. So zählen zu den Benefits auch besondere resarbeitszeit eingeführt. Sämtliche Überstunden
Ausflüge wie mehrtägige Betriebsausflüge, das „Bier können über das Jahr verteilt abgebaut werden.
um vier“ und das monatliche Agenturfrühstück. Neuhauser: „Wir sind darauf bedacht, dass nie-
Erst kürzlich machte sich die gesamte Belegschaft mand mehr Stunden arbeitet, als im Vertrag ste-
zu einem Wochenendtrip nach Triest in Italien auf. hen. Wir bieten größtmögliche Flexibilität und die
„Das war wirklich ein riesiger Spaß und förderte Teams können sich bei uns selbst organisieren.“
auch dementsprechend die Teamzugehörigkeit. Die
Leute müssen bei uns hereinpassen und sich wohl- Vor der Ausarbeitung der einzelnen Kampagnen
fühlen. Uns ist lieber, jemand ist ein echter Team- ist für die Upart-Geschäftsführer:innen schon vor
player als ein Wunderwuzzi auf seinem Gebiet und dem ersten Gespräch mit den Kund:innen folgen-
der Rest passt nicht.“, macht Neuhauser deutlich. de Botschaft von großer Bedeutung: „Wir sagen
immer, es muss ehrlich kommuniziert werden.
Betrachtet man die Homepage genauer, bekommt Man muss sich im Vorfeld schon genau überle-
man von außen schon einen ganz guten Blick auf gen, wie man authentisch bleibt. Ansonsten ver-
das Unternehmen. „Man hat so viele verschiedene liert man an Glaubwürdigkeit“, sind sich die drei
Touchpoints. Was passiert zum Beispiel auf Social einig. Deshalb fällt es Neuhauser auch schwer,
Media? Interessent:innen schauen sich die Firma Employer Branding in einem Wort zu beschreiben:
natürlich ganz genau an. Von außen bekommt „Wir sehen es optimalerweise als einen größeren
man schon einen sehr guten Eindruck, wie es im Prozess. Die Kernfrage ist, was ein Unternehmen
Inneren des Unternehmens abläuft. Dabei wird ausmacht und welche Werte dahinterstehen.“ Bei
auch deutlich, dass wir uns nicht immer ganz ernst Upart heißt dies, das Wsntlche auf den Punkt zu
nehmen und Spaß miteinander haben. Man erlebt brngn._

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