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„Wir pflegen einen
sehr vertrauensvollen
Umgang.“
Ilona Preinfalk
Mitglied der Geschäftsführung,
Upart

„Wir bieten
größtmögliche
Flexibilität.“
Jörg Neuhauser
Geschäftsführung,
Upart

auch so einen Aulabereich – einfach lässig infor- nen war die Vertrauensfrage das beherrschende
mell. Genau das haben wir so, wie es für uns passt, Thema bei den neuen Arbeitsmodellen. Auch dazu
hier in unserem Büro umgesetzt. Es hat etwas von hat Upart-Gründer Frixeder eine klare Meinung:
diesem Aula-Charakter, wenn die Leute miteinan- „Wenn ich jetzt Angst habe, dass meine Leute
der essen. Das ist schon sehr charmant.“ Gerade nicht arbeiten, dann habe ich in den vergange-
die Komfortzone mit den Hängesesseln dürfte bei nen Jahren die Falschen eingestellt. Auch wenn
vielen Arbeitnehmer:innen auf neidische Blicke jemand im Büro ist, kann ich nicht beurteilen, ob
stoßen. Ob denn auch schon mal jemand einge- jemand vor dem Bildschirm sitzt und produktiv ist
schlafen ist, wollen wir mit einem Augenzwinkern oder nicht. Das ist ein sehr emotionales Thema.
von den Geschäftsführer:innen wissen. „Nein, das Aber 100-prozentige Kontrolle ist gar nicht unser
ist noch nicht passiert. Es muss aber auch Raum Zugang.“
und Zeit für eine kurze Plauderei geben. Es ist uns
schon wichtig, dass unser Team die Zeit effizient Die Werbeagentur versucht generell, ihren Mit-
nutzt. Auf der anderen Seite muss es jedoch auch arbeiter:innen viele Freiräume zu geben. Die Fir-
erlaubt sein, dass sich die Leute miteinander aus- menphilosophie lautet: Die Geschäftsführer:innen
tauschen und Spaß haben“, stellt Daniel Frixeder, bringen ihrem Team viel Vertrauen entgegen und
der zusammen mit Neuhauser die Firma vor 25 fördern selbstbestimmtes Arbeiten. Sie können
Jahren gegründet hat, klar. neue Projekte selbst angehen und umsetzen. „Wir
pflegen einen sehr vertrauensvollen Umgang mit
Richtig Leben im Büro unseren Mitarbeiter:innen in deren Arbeit. Wir
kontrollieren nicht jeden Punkt und Beistrich. Wir
Ging es lange Zeit gar nicht ohne Homeoffice, geben Rahmenbedingungen vor, denn ein gewisses
herrscht jetzt wieder „richtig Leben“ im Büro von Reporting ist notwendig. Ansonsten arbeitet unser
Upart, wie Frixeder betont. Ob am Arbeitsplatz, Team frei und so, dass die Stärken eines jeden Ein-
in den Besprechungsräumen oder auf einem Tisch zelnen am besten eingesetzt und gefördert werden.
bei der Bar – es ist praktisch immer jemand mit Bei Fragen sind wir jederzeit da, Unterstützung ist
Laptop anzutreffen. Bei vielen Geschäftsführer:in- uns wirklich wichtig. Von uns ist immer jemand

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