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Arbeiten? Ja, klar.
Aber anders!
Schon mal etwas von atmenden Lebensläufen gehört? Oder darüber
nachgedacht, warum wir uns immer mehr Selbstbestimmung in unserem
Job wünschen? Das und vieles mehr erklären zwei Sozialforscher:innen.
Es ist Donnerstagmittag. An der Johannes Kepler Gehalt hat konstant
Universität herrscht wieder reges Treiben. Während hohen Stellenwert
sich die Studierenden auf die kommenden Prüfungen
vorbereiten, nehmen Martina Beham-Rabanser und Auch Joachim Gerich brennt für seine Materie.
Joachim Gerich vor ihrem Bildschirm am Institut Er weiß: Was sich Menschen heutzutage von
für Soziologie Platz. Die Arbeitsabläufe wurden für ihrer Arbeit wünschen, ist so vielseitig wie die
sie in den vergangenen beiden Jahren digitaler – so Gesellschaft selbst. Studien zeigen, dass es sowohl
auch unser Kennenlernen. Das Spannende dabei? Jungen als auch Älteren vor allem um eine
Die beiden beleuchten in ihrer Forschung eben Balance geht. „Der Faktor Gehalt hat zwar einen
diese veränderten Vorstellungen von Arbeit und die konstant hohen Stellenwert, wird aber von anderen
Auswirkungen auf Gesellschaft und Individuen. Interessen und Bedürfnissen flankiert“, erklärt
Gerich. Die eigenen Interessen wollen in Einklang
Martina Beham-Rabansers Begeisterung für ihr gebracht werden, deswegen wird der Anspruch an
Forschungsfeld steckt an. New Work bedeute gute Arbeit breiter und größer. Gerich ist überzeugt,
in erster Linie eine Abkehr vom sogenannten dass ein Unternehmen Qualitätsdefizite oder zu
Normalarbeitsverlauf, erklärt sie uns gleich zu hohe Anforderungen heute nicht mehr über mehr
Beginn. Die Vorstellung von einer Fünftagewoche Gehalt ausgleichen kann.
mit einem achtstündigen Arbeitstag oder auch das
Verbleiben in einem Unternehmen von der Lehre Ein positives Betriebsklima kann man vor allem
bis zur Pensionierung sind nicht mehr zeitgemäß. durch gelungene Kommunikation schaffen.
Was ihr besonders wichtig ist: Arbeit bedeutet Ein wertschätzender Umgang und vor allem
nicht mehr nur Erwerbsarbeit. Zunehmend rücken gutes Leadership sind wichtige Investitionen
auch ehrenamtliche Arbeit oder Care-Arbeit in seitens der Arbeitgeber:innen. Gerich betont,
den Fokus. Die Existenzsicherung ist zwar nach dass Unternehmen oft den Fehler machen, jene
wie vor wichtig, allerdings erfüllt Arbeit noch viele Menschen in Führungspositionen zu bringen,
andere Funktionen. Sie gibt uns eine Zeitstruktur, die am fleißigsten sind oder dem Unternehmen
wir definieren unsere Identität ein Stück weit über den größten wirtschaftlichen Erfolg bescheren.
Text Melanie Kashofer
unsere Arbeit, sie schafft ein Gemeinschaftsgefühl „Es wird unterschätzt, dass Führungskräfte nicht
Foto Gettyimages;
Gerich: privat; und vieles mehr. Diese Faktoren werden nicht nur nur ökonomischen Erfolg im Auge haben sollten,
Beham-Rabanser: in der Erwerbsarbeit erfüllt. Deswegen kann Arbeit sondern tatsächlich eine klimatische Funktion
Scharinger;
Hanus: IVM nicht mehr als Synonym für Erwerbsarbeit gelten. erfüllen können“, so Gerich.
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