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Foto | Gregor Graf, Schoenherr
Illu | Gettyimages

New

Work

… was ist das überhaupt?

Der Begriff New Work wurde Ende der 70er Jahre
vom österreichisch-amerikanischen Sozialphilo-
sophen Frithjof Bergmann eingeführt. Heute be-
schreibt er den strukturellen Wandel in unserer Ar-
beitswelt. Ursachen dafür sind: die Digitalisierung,
Globalisierung und die Entwicklung Künstlicher
Intelligenz. Wichtig dabei ist: Potentialentfaltung,
Work-Life-Balance, flexible Arbeitsgestaltung, das
Einbeziehen der Mitarbeitenden in Entscheidungen.

Quelle | Haufe Akademie

Was ist uns für
nach-
#Väterkarenz Der Arbeitsvertrag gefragt unsere Arbeit
in Zukunft am
der Zukunft
viel Luft nach oben Michael Magerl, Office Managing Partner bei wichtigsten?
Schönherr Rechtsanwälte in Linz, gibt uns
einen Einblick, worauf es beim Arbeitsvertrag 36 % Mir soll genügend Zeit für meine
in Zukunft besonders ankommen wird. Familie und Freizeitaktivitäten
bleiben.
01 Individualität: Nicht alle Bedürfnisse von Arbeitnehmer:innen
sind gleich. Es ist daher besonders wichtig, dass wir künftig einen 32 % Ich möchte flexibel von zu Hause
stärkeren Fokus auf individuelle Lebenswelten legen – egal ob Prü- aus und unterwegs arbeiten
fungsurlaube, Weiterbildungen oder individuelle Arbeitszeitrege- können.
lungen.
26 % Ich möchte weniger Stunden
02 Flexibilität: Die Bedürfnisse von Arbeitnehmer:innen können bei gleichem Gehalt arbeiten.
sich rasch ändern. Wenn wir als Arbeitgeber:innen Flexibilität ver-
sprechen, müssen wir bei uns selbst anfangen und den richtigen 6 % Mein Arbeitgeber soll mir mehr
Weg vorgeben – hinsichtlich Dienstort, -zeit und Arbeitsumfeld. materielle Anreize bieten
(Firmenauto, größeres Büro,
03 Digitalisierung: Es reicht nicht, den Mitarbeitenden zu sagen, Laptop, Diensthandy,
dass sie hybrid arbeiten dürfen, wenn es an entsprechendem Werk- Dienstwohnung).
zeug fehlt. Insbesondere im Legal-Tech-Bereich müssen sich Ar-
beitgeber:innen engagieren. Letztlich geht es weiterhin um Kom-
munikation und Zusammenarbeit zwischen wahrhaftigen und Quelle | exklusive Onlinebefragung für DIE MACHER von Whitebox
Marktforschung. Quicksurvey österreichweit, April/Mai 2022,
einzigartigen Menschen. 372 Teilnehmer:innen.

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