Page 5 - KarriereMACHER_Herbst 2021
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Studien zeigen, dass
           mehr Lohntransparenz
            einen positiven Effekt
            auf die Gleichstellung
                    hat.
                                                                                         Seit wir Diversität
                Lisa Kulmer
                Anwältin, DORDA                                                          verstärkt fördern,
               Rechtsanwälte GmbH                                                      konnten wir jedes Jahr
                                                                                       eine Umsatzsteigerung
                                                                                              erzielen.
                                                                                         Francine Brogyányi
                                                                                         Managing Partner, DORDA
                                                                                          Rechtsanwälte GmbH




















            dern, noch in Frankreich so.“ Dort seien die Kin-  den Entwurf einer Richtlinie.“ Die Anwältin geht
            der bis am Nachmittag in Betreuung: „Weil auch   davon aus, dass es daher in absehbarer Zeit auch
            Freizeitbeschäftigungen viel stärker in das Schul-  zu gesetzlichen Änderungen kommen wird. „Im
            system integriert sind“, so Brogyányi. „Außerdem   Prinzip gibt es für Unternehmen zwei Möglich-
            nehmen in Österreich die meisten Kindergärten   keiten: Entweder will man den Trend zu mehr
            die Kinder im Bestfall ab einem Alter von unge-  Diversität mitgestalten oder nur darauf reagie-
            fähr eineinhalb Jahren auf. Es muss also mindes-  ren“, ergänzt Brogyányi. „Einen Wettbewerbsvor-
            tens eineinhalb Jahre jemand zuhause sein oder   teil haben natürlich jene Unternehmen, die Ver-
            sich eine Fremdbetreuung leisten können.“   änderung antizipieren.“

            LET’S TALK ABOUT … MONEY                    DIVERSITÄT BEI DORDA
            Ein Glaubensgrundsatz, der die österreichische   Auch bei Dorda bemüht man sich seit mehreren
            Unternehmerlandschaft prägt, ist: Über Geld re-  Jahren um mehr Diversität im Unternehmen. Da-
            det man nicht. Zumindest wenn es um das Ge-  bei verfolgt die Anwaltskanzlei einen spannenden
            halt geht. Das  ema der Lohntransparenz lebt   Ansatz: „Bei uns  können  alle Anwälte  auch in
            zwar immer wieder auf, so richtig kann sich die   Teilzeit arbeiten – jederzeit und egal aus welchem
            Gesetzgebung allerdings nicht dazu durchringen:   Grund. Mit diesem Modell wollen wir ganz be-
            „In Österreich gibt es zwar einen verp ichtenden   wusst nicht die Karenz in den Mittelpunkt rücken,
            Einkommensbericht, in der aktuellen Ausgestal-  sondern unterschiedliche Lebensgestaltungen be-
            tung hilft der allerdings relativ wenig“, so Kulmer.   rücksichtigen – beispielsweise den Wunsch nach
            Der Einkommensbericht ist erst ab einer Unter-  einer Vier-Tage-Woche“, erklärt Brogyányi. „Und
            nehmensgröße von 150 Mitarbeitern verp ich-  es hat sich gezeigt, dass dieses Reframing auf brei-
            tend. Außerdem sind Geheimhaltungsp ichten   te Akzeptanz stößt. Bei uns nehmen dieses Modell
            vorgesehen, die keinen direkten Rückschluss auf   mehr Männer als Frauen in Anspruch.“ Dorda hat
            Kollegen zulassen, die unmittelbar dieselben Tä-  es sich zum Ziel gesetzt, Diversität ganzheitlich zu
            tigkeiten verrichten.  Kulmer  dazu:  „Es werden   denken und nicht auf die Gleichstellung der Ge-
            lediglich Durchschnittsgehälter für verschiedene   schlechter zu reduzieren: „Wir sind eine interna-
            Berufsgruppen angegeben. Da sich die einzelnen   tionale Anwaltskanzlei und haben Mandanten aus
            Aufgaben- und Verantwortungsbereiche aber teil-  verschiedensten Teilen der Welt. Wir pro tieren
            weise stark unterscheiden, ist ein  Vergleich mit   davon, wenn unsere Mitarbeiter möglichst unter-
            den Arbeitskollegen schwierig.“ Dabei könnte   schiedliche Backgrounds haben“, sagt Brogyányi.
            mehr  Transparenz die Gleichstellung durchaus   Und der Erfolg gibt der Kanzlei recht: „Seit wir
            begünstigen: „Studien aus mehreren Ländern   Diversität verstärkt fördern, konnten wir jedes
            zeigen, dass Bemühungen für mehr Lohntrans-  Jahr eine Umsatzsteigerung und eine Steigerung
            parenz einen positiven E ekt haben“, so Kulmer.   der Pro tabilität erzielen. Das zeigt: Diversität ist
            „Aktuell wird das  ema auch auf EU-Ebene    nicht nur ein gesellschaftlich wichtiges  ema,
            wieder verstärkt behandelt. Es gibt auch schon   sondern auch ein wirtschaftliches Argument!“_


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