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Text Daniela Ullrich
Illu Gettyimages
Die Zukunft liegt in der
eigenverantwortlichen
Weiterbildung.
Michaela Kreitmayer
Leiterin, Hernstein Institut

LERNEN 4.0

Man lernt nie aus. In einer Arbeitswelt, die sich rasant
und teilweise radikal verändert, wird Weiterbildung
sogar (über-)lebensnotwendig. Unternehmen stehen in
einer zunehmend digitalen Welt letztlich vor der Frage:
Wie können wir Schritt halten? Wie können wir diesen
Wandel sogar aktiv mitgestalten? Die Basis dafür ist
Weiterbildung.

Dass Lernen Sinn macht, liegt auf der Hand. dung weitgehend unterscheidet. Vor allem geht
Lernen fördert die Innovationskraft eines Unter- es um die Nähe zu den Arbeitsprozessen, aber
nehmens und stärkt auch die Leistungsbereit- auch um Interaktivität und Vernetzung über zeit-
schaft und -fähigkeit der Mitarbeiter. Das wirkt liche und räumliche Distanz hinweg. „Die Zu-
sich positiv auf die Produktivität aus. Betriebliche kunft liegt in der eigenverantwortlichen Weiter-
Weiterbildung wird aber auch als eine Form der bildung“, sagt Michaela Kreitmayer, Leiterin des
Wertschätzung erlebt. Das steigert die Zufrieden- Hernstein Instituts. Gehen Führungskräfte als
heit am Arbeitsplatz und erhöht die Bindung der „First Learner“ entschlossen voran, inspirieren sie
Tipp: Wie Mitarbeiter an das Unternehmen. Und nicht zu- damit ihre Mitarbeiter und fördern die Lernbe-
wissensdurstig
sind die heim- letzt ist ein Unternehmen mit einem umfangrei- reitschaft im Unternehmen.
ischen Unter- chen Weiterbildungsangebot auch ein attraktiver
nehmen? Ein Arbeitgeber für Jobsuchende. Für den Hernstein Management Report 2017 hat
Überblick auf das Institut Führungskräfte befragt, wie sich aus
unserer Website.
Lernen 4.0 steht für ein neues Lernverständnis, ihrer Sicht Lernen und berufliche Weiterbildung
das sich von bisherigen Methoden der Weiterbil- entwickeln werden:

% der befragten Führungskräfte % sagen, dass es in ihrem Unternehmen
meinen, dass Weiterbildung im Beruf ausreichend Wissensaustausch unter
in Zukunft noch wichtiger sein wird den Mitarbeitenden gibt, um informelles
als in der Vergangenheit. Lernen voneinander zu fördern.

% der Befragten geben an, dass in ihrem % glauben, dass ihr Unternehmen
Unternehmen Mitarbeiter die Möglichkeit ausreichend in die Entwicklung von
haben, die Weiterbildungsangebote aktiv Führungskräften investiert. 31 Prozent
mitzugestalten. sehen das nicht so.

% der Führungskräfte meinen, dass das
klassische Präsenztraining in Zukunft
Der Hernstein Management Report aussterben und neuen Lernformen
weichen wird._
Seit 20 Jahren erhebt der Hernstein Management Report ein
Stimmungs- und Meinungsbild unter Führungskräften im
deutschsprachigen Raum. Das Institut für Management und
Leadership fragt dabei nach täglichen Herausforderungen, den
Trends und Entwicklungen, die Führungskräfte wahrnehmen,
und danach, wie es ihnen in ihrer Führungsrolle geht.

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