Page 67 - DIE MACHER_Fruehling 2024

Die

Vorreiter:innen

In einem nächsten Schritt haben wir uns
aktiv auf die Suche nach Unternehmen,
Organisationen und Personen gemacht,
die Vielfalt etwas breiter denken. Und
dabei hat sich klar gezeigt: Es braucht mehr
Vorreiter:innen wie diese, um anderen den
Weg zu bereiten.

# Honeder

Naturbackstube

Das Team von Honeder war schon immer
sehr divers aufgestellt. „Wir wollen alle
Persönlichkeiten bei uns im Unternehmen
willkommen heißen – von jung über jung
geblieben, über Menschen mit Beeinträchtigungen
bis hin zu unseren 26 verschiedenen Nationen“,
erzählt uns Susanne Baumgartner, Leiterin des
Bereiches Human Resources.

Was bei Honeder jedoch besonders ist: Menschen,
die kurz vor der Pension stehen, wird angeboten,
in der Pension weiterzuarbeiten oder nach einer
Pause wieder einzusteigen. Auch Menschen, die Bei uns lernt Alt von
nicht bei Honeder beschäftigt waren, können
sich dort in der Pension etwas dazuverdienen. Jung und Jung von Alt
Das Unternehmen möchte unter anderem über und alle profitieren davon.
die Jobbörse 60plus gezielt Pensionist:innen an-
sprechen. Man braucht dazu keine Gastroerfah- Susanne Baumgartner
rung, wie das Beispiel einer Mitarbeiterin in der Leiterin Human Resources,
Filiale Gallneukirchen zeigt. Sie war ihr ganzes Honeder Naturbackstube
Berufsleben im Büro tätig, stieg in der Pension
für 20 Stunden bei Honeder ein und hat sich
dort vom ersten Tag an so wohlgefühlt, „als wäre #Gedankensprung
sie nie woanders gewesen“. Baumgartner unter-
stützt die Pensionist:innen auch steuerrechtlich
mit ihrem Know-how. Finanziell zahlt sich das
Arbeiten in der Pension auf jeden Fall aus, ist sie Diversität im Arbeitsalltag bedeutet_offen zu sein.
überzeugt. Sie schätzt vor allem das Lernen der Um Pensionist:innen wieder ins Arbeitsleben zu
unterschiedlichen Generationen voneinander, integrieren, braucht es_Freude an der Zusammenarbeit und
das durch die Anstellung der Pensionist:innen auch ein Quäntchen Glück, um diese zu finden.
entsteht. „Die älteren Menschen haben oft noch
einen ganz anderen Zugang zur Arbeitswelt und Wir haben gute Erfahrungen mit älteren Arbeitskräften
entscheiden sich bewusst dazu, weiterzuarbeiten, gemacht_weil es eine unglaubliche Bereicherung für die
weil es ihnen so großen Spaß macht. Dadurch Teams, für das Unternehmen an sich und auch für unsere
wirken sie auch auf unsere jüngeren Angestellten Kund:innen ist, wenn diese Persönlichkeiten sich bei uns
als Vorbild.“ Die Bene ts, die Honeder den Mit- ausleben dürfen.
arbeitenden anbietet, gelten natürlich für alle,
sei es die Möglichkeit eines Sabbaticals, Unter- Ein diverses Team braucht_eine Grundstruktur und Regeln
vom Unternehmen, an die sich alle halten müssen, ganz egal,
stützung beim Ö ticket, Mitarbeiterrabatt oder woher ich komme, wie alt ich bin und welche Ausbildung ich
die über 70 exiblen Arbeitszeitmodelle. habe – dann läuft es.

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