Page 37 - KarriereMACHER_Herbst 2023

Mit der Unterstützung von KI

ist jetzt der Zeitpunkt für einen
Neustart von HR.
Who? Cassandra Hoermann

Head of Employer Brand & Experience,
Personio ist ein People Operating Personio
System für kleine und mittelständische
Unternehmen mit zehn bis zu 2.000
Mitarbeitenden. Der Softwareanbieter
hat es sich zum Ziel gesetzt,
Personalprozesse so effizient und
effektiv wie möglich zu gestalten, KI wird die Bedeutung
damit sich HR auf das Wesentliche
konzentrieren kann: die Mitarbeitenden. der Personalabteilung
Personio bietet dafür eine All-in-one-
HR-Software, die Personalmanagement, sogar noch erhöhen.
Recruiting, Talentmanagement und
Gehaltsabrechnung umfasst. Ross Seychell
Chief People Officer, Personio

vel-Führungskräfte aus Unternehmen mit bis zu strategischen emen abhalten. Deshalb soll-
2.000 Mitarbeitenden aus der DACH-Region be- te ein Umdenken im Unternehmen statt nden,
fragt wurden. indem neue Strukturen gescha en werden und
die bisherige Form der Zusammenarbeit auf den
66 Prozent der Führungskräfte sagen dabei, dass Prüfstand gestellt wird. Die Geschäftsleitung soll-
die Personalabteilung in Zukunft für das Unter- te die HR folglich aktiv in strategische Entschei-
nehmen noch wichtiger wird. 80 Prozent der dungen miteinbeziehen und ihnen mehr Ressour-
HR-Verantwortlichen sind überzeugt, dass es cen für eine zukunftsgerichtete Personalarbeit zur
eine klare Perspektive für HR-Abteilungen gibt, Verfügung stellen.
KI und Automatisierung zu nutzen, um Zeit für
die Umsetzung von langfristigen Zielen zu gewin- Bei Personio ist man überzeugt, dass HR-Teams
nen. Allerdings geben 58 Prozent der C-Level- ihr Potential nur dann voll ausschöpfen kön-
Entscheider:innen an, dass sie derzeit nicht das nen, wenn sie weiterhin direkt mit den obersten
Gefühl haben, dass ihr HR-Team über die erfor- Führungskräften zusammenarbeiten und in die
derlichen technischen und analytischen Fähigkei- Unternehmensstrategie eingebunden werden. In
ten verfügt, um mit der digitalen Transformation der Zwischenzeit sollen auch Führungskräfte den
Schritt zu halten. realen Wert von Personalabteilungen verstehen.
„Schließlich sind die Mitarbeitenden die wich-
Ein Neustart tigste und oft auch die größte Investition eines
Unternehmens“, so Seychell._
„HR-Teams müssen sich neu er nden und ihr
volles Potential entfalten“, betont Cassandra
Hoermann, Head of Employer Brand & Expe-
rience bei Personio. „Mit den richtigen Tools wird
es zukünftig einfacher, komplexe emen wie
den Fachkräftemangel zu verstehen, die Auswir- 3 Tipps für einen Neustart von HR
kungen zu quanti zieren und der Führungsebene laut den Expert:innen von Personio
Lösungen zu präsentieren.“ Immerhin seien HR-
Abteilungen das wichtigste Bindeglied zwischen #1 Die oberste Führungsebene und Human Resources
den Mitarbeitenden und den Entscheidungsträ- müssen ein Verständnis für die gegenseitigen Themen
ger:innen. Diese Verbindung gelte es auszubauen, und Prioritäten gewinnen.
denn mit der Unterstützung von KI, die die Em- #2 HR braucht mehr Ressourcen. Digitale Technologien
ployee Experience drastisch verbessern kann, „ist unterstützen dabei datengetriebene Entscheidungen.
jetzt der Zeitpunkt für einen Neustart von HR“.
#3 Künstliche Intelligenz hat das Potential, die HR-Funktion
und die Employee Experience drastisch zu verbessern.
69 Prozent der HR-Teams geben aktuell an, dass
sie administrative Aufgaben von der Arbeit an

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