Page 36 - KarriereMACHER_Herbst 2023

„HR-Teams müssen

sich neu erfinden“

Wenn Künstliche Intelligenz und Human Resources aufeinandertreffen,
kollidieren Welten und es entstehen Hürden bei der Vereinbarkeit. Oder?
Die Expert:innen des Softwareanbieters Personio sehen das anders.

Fachkräftemangel, Quiet Quitting, Wertewandel: auf geschäftskritische emen wie den Aufbau ei-
Human Resources be ndet sich seit Jahren im ner positiven und modernen Unternehmenskul-
Krisenmodus. Und jetzt auch noch von Künst- tur oder Initiativen für die Mitarbeiterbindung zu
licher Intelligenz abgelöst werden? Ganz im Ge- konzentrieren.
genteil! „Aufstrebende Technologien wie generati-
ve KI-Tools haben das Potential, Arbeitsplätze zu Nicht nur das C-Level, also die oberste Führungs-
revolutionieren, und die Personalabteilung ist da- ebene eines Unternehmens, sagt den Anstieg von
von nicht ausgenommen“, erklärt Ross Seychell, KI und Automatisierung in der Personalabteilung
Chief People O cer bei Personio. „KI wird HR voraus. Auch die Personalverantwortlichen selbst
keinesfalls ersetzen. Vielmehr können wir davon erkennen eine immer wichtigere Rolle digitaler
ausgehen, dass sie die Bedeutung der Personalab- Tools bei der Entwicklung der Personalarbeit.
teilung erhöht.“ Denn er ist sich sicher: Mithilfe Das geht aus einer Studie von Personio hervor,
Text Melanie Kashofer
Foto Gettyimages von KI haben HR-Teams mehr Ressourcen, sich bei der 1.000 HR-Manager:innen und 500 C-Le-

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