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BETTINA, wie

erfinden wir

das Rad neu?

Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Hin zum Arbeitnehmermarkt. Vor allem in der
Technik- und IT-Branche können sich die Talente heute aussuchen, wo und auch wie sie
arbeiten möchten. Mit alten Methoden gewinnt man diese Menschen daher nicht mehr.
Bettina Kern, Gründerin und Geschäftsführerin von KERN engineering careers, weiß, wie
sich das Rad trotz Fachkräftemangels weiterdreht und vor allem, wie es sich in Richtung
Zukunft dreht. So viel vorweg: „Um im internationalen Wettbewerb mithalten zu können,
müssen wir ordentlich in die Pedale treten!“

Sie schwingt sich auf ihr Rennrad und tritt in die eigentlich finden sich dabei auch einige Parallelen
Pedale, als wäre es das Einfachste der Welt, im zwischen Radsport und Recruiting in Zeiten des
Businessoutfit Sport zu machen. Aber von schwie- Fachkräftemangels.
rigen Herausforderungen hat sich Bettina Kern
noch nie abhalten lassen. „Wie heißt es so schön?
Raus aus der Komfortzone! Genau da lernt man #1
das meiste“, sagt sie. Ohnehin seien die Fehler, die
sie gemacht hat, enorm wichtig für ihre persönli- Neue Wege finden
che Entwicklung gewesen.
Da tritt man voller Tatendrang in die Pedale und
Dass sie anfangs immer wieder unterschätzt wurde – plötzlich muss man abbremsen. Weil die Straße
als eine von sehr wenigen Frauen in der Technik- gesperrt ist. So in etwa fühlt sich das für so man-
branche –, hat sie immer als Vorteil gesehen. „Das che Unternehmen im Moment an, weil sie nicht
hat mich stärker gemacht.“ Bettina Kern sieht sich genügend Personal finden, um alle Aufträge an-
gern als Role Model für andere Frauen, ihr wich- nehmen zu können. „Man kann die aktuelle Si-
tigster Tipp: „Wir müssen nicht männlich werden, tuation durchaus mit Streckenunterbrechungen
um in dieser von Männern dominierten Branche vergleichen. Natürlich kann ich warten, bis sie
erfolgreich zu sein.“ Sie schätze die Technik- und behoben sind. Das hab ich allerdings nicht selbst
IT-Branche vor allem deshalb, weil „hier alles so klar in der Hand. Ich kann mich aber auch nach Alter-
strukturiert ist. Was man sich ausmacht, hält. Es ist nativrouten umschauen“, erklärt Bettina Kern und
unkompliziert, da wird nicht lange um den heißen meint damit neue Wege im Recruiting. „Wenn ich
Brei geredet. Außerdem arbeite ich wirklich gerne das wirklich mit Schwung mache und mir eine
mit Männern“, sagt sie und lacht. Natürlich sei die gute Alternativroute suche, komme ich vielleicht
Branche besonders schnelllebig – Forschung und sogar viel schneller ans Ziel.“ Sie sehe sich mit ih-
Entwicklung hätten einen enorm wichtigen Stellen- rem Unternehmen KERN engineering careers als
wert, ständig tue sich etwas Neues auf. „Das ist an- Spezialistin, Unternehmen diese Alternativrouten
strengend, aber genau das ist das Salz in der Suppe.“ aufzuzeigen.

Keine Suppe, sondern Wasser (genau genommen
die Donau) fließt unter uns, als wir Bettina Kern #2
auf ihrem Rennrad fotografieren. Und die neue
Eisenbahnbrücke in Linz als Kulisse ist ein schö- Flexibel bleiben
nes Symbol. Denn Brücken verbinden. Genau das
macht Bettina Kern auch. Sie verbindet Talente Der Wettkampf um die besten Köpfe ist hart. Und
und Unternehmen, die eben diese Talente (drin- scheint immer härter zu werden. Kaum bietet man
gend) brauchen. Das macht sie genauso leiden- mehr, bietet ein anderer Arbeitgeber noch mehr. Text Susanna Winkelhofer
schaftlich, wie auf ihrem Rennrad zu fahren. Und Werden die Schnellsten gewinnen? Oder am Foto Antje Wolm

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