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Text Melanie Kashofer
Foto Vejnik: Rockets; Panzer: ventopay; Harring:
Miga and Mike / DeLonghi Group; Krahofer:
Hermann Wakolbinger; Hoffmann: Biogena Alimentastic
KARRIERE
sprung

Potentiale

neu entfalten

Was bedeutet es, eine neue Herausforderung als Führungskraft
anzunehmen? Und wie können die eigenen Stärken dabei helfen,
ein Unternehmen sicher in die Zukunft zu führen? Wir holen eine
Auswahl an Führungskräften vor den Vorhang, die bereit sind,
neue Wege zu gehen und ihre Potentiale zu entfalten.

#Susanne Harring

ist seit 1. April zusätzlich zu ihrer Position als
Geschäftsführerin von De‘Longhi Deutschland nun
auch als Geschäftsführerin von De‘Longhi-Kenwood
in Österreich tätig.

#Thomas Krahofer

#Pia Vejnik übernahm im Mai als neuer
Geschäftsführer von Efko die
wurde im April zur neuen Geschäftsführerin des Bereiche Verkauf, Marketing,
Crowdinvesting-Unternehmens Rockets bestellt und Finanzen, Controlling, Personal und
leitet gemeinsam mit Wolfgang Deutschmann und Frischgemüse.
Peter Garber-Schmidt das Unternehmen.

#Laurenz Hoffmann
#Ute Panzer
wurde im April zum Geschäftsführer
hat mit Anfang April die Position als Managerin bei Biogena Alimentastic ernannt. Uns gibt
Market & Growth bei Ventopay mit Sitz in er einen Einblick, warum er diese Position angenommen
Hagenberg übernommen. hat und worauf er besonders gespannt ist.
Ich habe diese Herausforderung angenommen, weil_Biogena ein
unglaublich innovativer Partner mit Hands-on-Mentalität quer durch alle
Bereiche ist und ich dadurch ein riesiges Potential für die Entwicklung und
den Launch neuer, einzigartiger Lebensmittel sehe.

Weitere spannende Meine größte Stärke als Führungskraft_ist, dass ich Potentiale sehr
Führungskräfte und schnell erkenne und eine zielorientierte Führung auf Augenhöhe lebe.
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In meiner neuen Position_gefällt mir vor allem der Pionieransatz, der es
mir ermöglicht, Konzepte zu entwickeln und neue Bereiche aufzubauen._

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