Page 145 - 2023_02_DIEMACHER_web_interaktiv

Betriebliches Die besten Ideen sind immer
Gesundheitsmanagement noch jene, die von den

funktioniert nur im Team. Mitarbeitenden selbst kommen.

Andrea Stürzer Christof Baier

Sicherheitsfachkraft, W&H Personalwesen & Campus-Koordinator, W&H

So bin ich zum Team BERTA gekommen_Das So bin ich zum Team BERTA gekommen_Die The-
Thema betriebliche Gesundheitsförderung ist men Ernährung und Sport waren mir schon immer
mir schon immer ein wichtiges Anliegen ge- wichtig und das Thema Gesundheit muss meiner Mei-
wesen. nung nach auch im Unternehmen fix verankert sein.
Ins Team BERTA bin ich dann einer Kollegin aus dem
Eine Lehre, die ich aus Corona für die betrieb- Personalwesen gefolgt.
liche Gesundheit ziehe_Durch Corona waren
viele Gesundheitsangebote nicht mehr möglich So begeistern wir unsere 700 Mitarbeitenden für
und sind leider auch in Vergessenheit geraten. unsere Ideen_Die besten Ideen sind immer noch jene,
Jetzt – in der Zeit nach Corona – ist es umso die von den Mitarbeitenden selbst kommen, dann
wichtiger, alles wieder ins Rollen zu bringen. muss man diese auch nicht bewerben (schmunzelt).

Unsere derzeit größte Herausforderung ist_die Dieses Angebot würde ich gerne in den nächsten
„Fahrt“ als Team BERTA wieder voll aufzuneh- 5 Jahren noch einführen_Arbeitsplätze im Freien
men. schaffen

statt, einmal Yoga und für alle, die sich gerne an- Jahre gebetsmühlenartig gepredigt, um ein Be-
ders körperlich betätigen, bieten wir Life-Kinetik- wusstsein dafür zu schaffen.“
Sessions oder unseren ‚Bürobuddy‘ an.“ Vor allem
Letzteres nutzt Tisch gerne selbst. „Das ist eine Zwischen privater Vorsorge und Corona
Plattform, auf der dir professionelle Fitnesscoaches
individuelle Übungen zeigen. Im Schnitt dauert Große Herausforderungen gilt es gerade in den
ein Video rund zwei Minuten, was sich leicht in letzten Jahren dennoch zu bewältigen. „Zum einen
den Arbeitsalltag integrieren lässt, insbesondere, setzen sich immer mehr Mitarbeitende – erfreuli-
da wir es während der Arbeitszeit nutzen dürfen.“ cherweise – in der Freizeit mit ihrer Gesundheit
auseinander, sodass man sich von der gängigen
Ein entscheidender Vorteil, um all diese Maß- Praxis, etwa Fitnessstudios, abheben muss“, erklärt
nahmen umzusetzen und das Angebot weiter- Stürzer. „Zum anderen haben die Lockdowns, das
zuentwickeln: Über den hohen Stellenwert, der Social Distancing und die Nachwirkungen der
dieser Initiative in der Geschäftsführung beige- Pandemie den Umgang mit betrieblichem Ge-
messen wird, sind sich die beiden einig. Neben sundheitsmanagement geprägt“, ergänzt Tisch.
Bewegungsangeboten stehen so regelmäßig stark Naheliegend, dass ein Großteil der Maßnahmen,
nachgefragte Vorsorgemöglichkeiten wie Mela- die auch den sozialen Austausch untereinander för-
nomuntersuchungen, Impfangebote und Sehtests dern, durch die strengen Regulierungen zeitweise
zur Auswahl. „Viele im Unternehmen haben rea- auf Eis lagen. Auch die erschwerte Vereinbarkeit
lisiert, dass Prävention schlauer ist als Probleme von Homeoffice und Angeboten vor Ort liegt auf
im Nachhinein zu beheben. Das wurde über die der Hand.

145