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tage von ihren Bewerber:innen und Mitarbeiten- Oft ist dies eine Frage des Bauchgefühls. Wenn man
den? Natürlich ist dies oft individuell, aber neben sein Team gut kennt, spürt man schon instinktiv, ob
einer fachlichen Ausbildung wird es zunehmend jemand ins Team passt oder nicht.
wichtiger, Hausverstand zu zeigen und mitzuden-
ken. Die Person muss auch zum Team passen und Geballte Beratungskompetenz
im besten Fall eine proaktive Arbeitsweise an den
Tag legen. Oberhumers Unternehmen JOB HR versteht sich
im HR-Bereich als Komplettanbieter und beglei-
Um im sogenannten „War for Talents“ bestehen zu tet seine Kund:innen entlang des gesamten Emp-
können, müssen die Firmen schon im Recruiting an- loyee Life Cycles. Beim Recruiting bringen die Ex-
setzen. „Nur ‚Post & Pray‘ – also ein Inserat zu pos- pert:innen Beratung und Know-how-Transfer ein.
ten und zu hoffen, dass sich die Besten bewerben – Im Employer Branding unterstützen sie von der
reicht nicht mehr“, ist Oberhumer überzeugt. Re- Konzeptentwicklung bis zur Umsetzung. „Unsere
cruiting wird immer mehr zum klassischen Marke- Möglichkeiten der Zusammenarbeit sind so indivi-
ting. Es sei wichtig, offen zu sein, Neues auszupro- duell wie die Lösungen, die wir empfehlen. Je nach
bieren und kreativ zu werden. Ein Kardinalfehler, Wunsch und Thematik bieten wir projektbezogene
der Unternehmen oft passiert, ist, den Bewerbungs- Unterstützung auf Basis einzelner Workshoptage
prozess zu sehr in die Länge zu ziehen. Wenn ge- oder auch längerfristiges Interimsmanagement im Recruiting in
eignete Bewerbungen eintreffen, muss schnell und Bereich HR & Recruiting“, so Oberhumer. Zeiten des
professionell gehandelt werden. Arbeitskräfte-
Und was sind Julia Oberhumers persönliche Wün- mangels
Podcastfolge
Viele Führungskräfte legen noch immer zu viel Wert sche an die Zukunft der Arbeit? „Ich wünsche mir, # 36
auf fachliche Qualifikationen. Oberhumers Tipp: dass das Zusammenarbeiten zwischen Arbeitge- Julia Oberhumer
Wenn Bewerber:innen vorhanden sind, die persön- ber:innen und Arbeitnehmer:innen partnerschaft- über
lich passen, ist es besser, diese aufzuqualifizieren, lich funktioniert, mit viel Vertrauen, Mut und Fle- HR-Kompetenzen.
denn „die eierlegende Wollmilchsau gibt es nicht“. xibilität auf beiden Seiten.“_

Miteinander

sind wir E+E.

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