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„Das ‚wahre Gold‘
gen ist eine große Entlastung, da sich Verantwort- der Zukunft ist der
liche auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können“, Schutz von Daten.“
ist sich Reitmann sicher. Der wirtschaftliche Erfolg
eines Unternehmens hängt zwar von vielen Fakto- Michael Traunau
ren ab, aber ein zentraler Faktor ist mittlerweile die Geschäftsführer & CTO,
DataReporter
Einhaltung der datenschutzrechtlichen Rahmen-
bedingungen der Europäischen Union (Stichwort:
DSGVO). Das Ziel dabei ist immer, einen hohen
Grad an Datenschutzkonformität zu erreichen.
„Nutzer:innen sind mittlerweile sehr gut informiert
sowie sensibilisiert hinsichtlich ihrer Rechte. Daten-
schutz ist deswegen nicht nur ein lästiges Anhäng-
sel, sondern auch ein Wettbewerbsvorteil für Unter-
nehmen“, führt Reitmann weiter aus. Und hierbei
setzt DataReporter mit einfachen Lösungen an.
Von Anfang an gab es einen großen Bedarf an den
Produkten der beiden Gründer. Denn sie schaffen Bedeutung von Datenschutz
es, nicht zuletzt durch die juristische Kompetenz
von Robert Reitmann, komplexe Anforderungen in der digitalen Welt
im Datenschutz so zu artikulieren, dass man gerne
zuhört. Ein Kunde nannte Reitmann deshalb einen #1 Wettbewerbsvorteil am internationalen Markt
wahrhaftigen „DSGVO-Rockstar“. Unternehmen,
die für die Sicherheit der ihnen anvertrauten Daten #2 Datenschutzkonformer Webauftritt
sorgen und auf die Lösungen von DataReporter ver- als Reputationssteigerung für Unternehmen
trauen, können so ihre Reputation steigern. Trau-
nau ist überzeugt: „Das ‚wahre Gold‘ der Zukunft #3 Wirtschaftlicher Erfolg durch Einhaltung der DSGVO
ist der Schutz von Daten!“_

Internationale

Talente finden

In Oberösterreich gibt es aktuell rund 2.250
offene Stellen für Softwareentwickler:innen, SAP-
Berater:innen, IT-Security-Spezialist:innen sowie
Mechatroniker:innen und Elektrotechniker:innen.
Auf Fachkräfte mit genau diesen Qualifikationen hat
es die Standortagentur Business Upper Austria bei Oberösterreichs Standortagentur Business Upper Austria bringt IT-Fachkräfte
aus dem Ausland mit heimischen Unternehmen zusammen und unterstützt
ihren Recruitingaktivitäten im Ausland abgesehen, beim Onboarding.
um sie für unser Bundesland zu gewinnen. Foto | Vanessa Lepschi

Business Upper Austria stellt die Plattform zur Verfü- sorts des Landes OÖ sind die Kosten für teilnehmende
gung, damit sich potentielle Mitarbeiter:innen präsentie- Unternehmen auf 1.500 Euro beschränkt.
ren können. Interessierte Unternehmen können die Pro-
file online sichten und Talente beim virtuellen Matching Career Platform vereinfacht Fachkräftesuche
Day kennenlernen. Gibt es ein Match, werden beide Sei-
ten beim Onboarding unterstützt. Unter welcome2upperaustria.com kön-
nen Unternehmen kostenlos englische
Aus Spanien und Polen nach OÖ Firmenprofile erstellen, sich internationa-
len Talenten bekannt machen und deren
„Während des Probe- beziehungsweise Praktikums- Profile ansehen.
BEZAHLTE ANZEIGE ber:innen“, erklärt Manfred Luger, Leiter Human Capi-
monats übernehmen wir die Wohnkosten für Bewer-
tal Management bei Business Upper Austria. Zusätzlich
wird die internationale Fachkraft in einem begleitenden
Deutschkurs (maximal ein Jahr) auf das Sprachlevel B1
www.biz-up.at
qualifiziert. Durch eine Förderung des Wirtschaftsres-
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