Page 25 - DIE MACHER_Fruehling 2024

Checkliste

digitales Recruiting

Technologieeinsatz optimieren
Fortschrittliche Recruitingtools und Algorithmen optimieren und
automatisieren den Rekrutierungsprozess. Dies ermöglicht eine effiziente
Vorauswahl und Ansprache von Kandidat:innen.
Datenanalytik verwenden
Eine datenbasierte Entscheidungsfindung unterstützt dabei, Trends zu
verstehen und die Effektivität einer Recruitingstrategie zu verbessern.
Datenanalytik hilft, den Rekrutierungsprozess zu verfeinern und zu
personalisieren.
Bewerbererfahrung verbessern
Bewerbungsprozesse sind so einfach und transparent wie möglich zu gestalten.
Eine positive Erfahrung bei Bewerbenden stärkt das Employer Branding und
zieht qualifizierte Talente an.

Soziale Medien strategisch nutzen
Eine starke Präsenz in sozialen Netzwerken ist entscheidend, um Zielgruppen
dort zu erreichen, wo sie sich aufhalten. Diese Plattformen sollten für das
Employer Branding und zur direkten Ansprache potentieller Kandidat:innen
genutzt werden.
Weiterbildung und Entwicklung fördern
Kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, um sowohl
neue als auch bestehende Mitarbeitende zu fördern und an das Unternehmen
zu binden. Dies zeigt, dass man in die Zukunft der Mitarbeitenden investiert.

#Gedankensprung One-fits-all war gestern. Recruiting erfolgt heute

nur noch durch optimierte
Joachim Ortner
Prozesse.
Geschäftsführer, Vortura Solutions
Lukas Schmied
Unsere Mission in einem Satz_Durch
unser außerordentliches Streben nach Geschäftsführer, Schmied AG (Vortura-Kunde)
Performance und den Einsatz von Daten
unterstützen wir Österreichs Unternehmen
dabei, Menschen zu finden, zu fördern und Optimierte Recruitingprozesse sind deshalb unverzichtbar_
an das Unternehmen zu binden. weil wir 2024 haben und Recruiting heute nur durch optimierte
Prozesse in einem wirtschaftlichen Kosten-Nutzen-Verhältnis erfolgt.
Diese 3 Dinge dürfen in einer guten
Recruitingstrategie nicht fehlen_ Am meisten überrascht hat uns_die Quantität an Bewerbungen
Authentizität, Datenhoheit, performance- in einem relativ kurzen Zeitraum.
orientierte Optimierung
Wir würden uns wieder für Vortura Solutions entscheiden, weil_
So setzen wir Künstliche Intelligenz die Zusammenarbeit funktioniert – was zugesagt wird,
ein_zur individuellen und wertebasierten wird eingehalten! So, und nur so, kann und muss eine
Ansprache der Talente im Namen des partnerschaftliche Zusammenarbeit funktionieren.
Unternehmens.
An der Zusammenarbeit schätzen wir besonders_dass auf
Einer unserer Mehrwerte, der Änderungswünsche und notwendige Adaptionen quasi in „Echtzeit“
unterschätzt wird_Wir wickeln für unsere reagiert wird. Feedback wird gehört und angenommen.
Kund:innen alles rund um das Thema
Förderungen ab und attraktivieren somit Unsere neu gewonnenen Talente sind_der Schlüssel zu unserem
das Gesamtangebot erheblich. Teamerfolg, so wie alle unsere treuen Mitarbeitenden.

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