Page 47 - KarriereMACHER_Herbst 2023
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Werden die Ansprüche an optimale Johannes Lindner: Technik wirkt manchmal ab-
Studienbedingungen immer höher? schreckend auf Frauen. Das ist schade, weil viele
Johannes Lindner: Tatsächlich wählen die meis- emen, beispielsweise aus der Umwelttechnolo-
ten ihren Studiengang eher basierend auf Wohn- gie wie nachwachsende Rohsto e oder Umwelt-
ortnähe oder Bekanntheit. Es gibt aber deutliche schutz, uns alle betre en.
Unterschiede bei Faktoren wie dem Betreuungs-
verhältnis, der Qualität der Einrichtungen, der Wurde in Krisenzeiten zu wenig in Studierende
Praxisnähe und Kontakten zu Unternehmen oder und damit in unsere Zukunft investiert?
dem Flair der Altstadt – Aspekte, die alle für ein Johannes Lindner: Das ist zunächst keine mate-
Studium in Burghausen sprechen. rielle Frage. Die Kontaktbeschränkungen während
Corona haben sich schlecht auf die Motivation
Sind die aktuellen Bemühungen für mehr und damit den Schul- sowie Studienerfolg ausge-
Frauen in MINT noch zu gering, um für wirkt. Dieses ema lassen unsere Studierenden
ausgeglichene Verhältnisse an den aber zum Glück hinter sich, auch die Studenten-
Hochschulen zu sorgen? partys sind zurück.
Ka ierechancen
3 Gründe schaff en
weshalb ich mich wieder für Schönherr
entscheiden würde
Seit Mai 2021 ist Victoria Zeppitz Teil der Schön-
#1 Gute Ideen werden ernst genommen herr-Familie. Dort berät und unterstützt sie ös-
und gemeinsam weiterverfolgt. Jede:r terreichische sowie internationale Klient:innen
kann sich bei Schönherr einbringen als Anwältin am Standort Linz. Gemeinsam mit
und das werden, was man werden Standortleiter Michael Magerl kümmert sie sich
möchte. Und wird dabei bestmöglich zudem um die Ausbildung der Associates und steht
unterstützt und gefördert. Das gilt dem gesamten Team in Linz mit Rat und Tat zur
nicht nur für Jurist:innen, sondern Seite.
gleichermaßen auch für den Support-
Bereich.
Diese Chance(n) hätte ich so nicht erwartet …
#2 Das Wir wird großgeschrieben; der Victoria Zeppitz: Die internen und externen Wei-
Teamgeist wird durch regelmäßige terbildungsmöglichkeiten sowie täglich neue He-
Events und jährliche Treffen rausforderungen und die Zusammenarbeit mit
mit Mitarbeitenden aus allen Menschen aus verschiedensten Kulturbereichen er-
internationalen Standorten von möglichen eine stetig steigende Lernkurve. Dabei
Beginn an vorgelebt. Rechtliche spielt die persönliche und individuelle Weiterent-
Diskussionen unter Kolleg:innen und wicklung als Anwältin, Vortragende, Ausbildende,
das Wissen, dass man von denselben
bedingungslos unterstützt wird, Führungsperson und Kollegin bei Schönherr Linz
steigern nicht nur die Produktivität eine bedeutende Rolle. In allen Bereichen konnte ich
und Qualität unserer Arbeit, sondern seit meinem Einstieg bereits Fortschritte machen.
auch die Mitarbeiterzufriedenheit
enorm.
#3 Professionalität, egal worum es
geht und wer einem gegenübersitzt,
sowie Offenheit für Anpassungen Gute Ideen werden
an gesellschaftliche Entwicklungen
wie flexible Arbeitsmodelle und AI ernst genommen
zeigen, dass wir bereit sind, uns –
zum Vorteil der Mandant:innen und gemeinsam
und Mitarbeitenden – am Puls der
Zeit zu orientieren und veraltete weiterverfolgt.
Anwaltsklischees aufzubrechen.
Schönherr war und ist als
Vorreiter sehr daran interessiert, Victoria Zeppitz
Anwaltskanzleien für junge Talente als Attorney at Law,
Arbeitgeber attraktiv zu gestalten. Schönherr Rechtsanwälte
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