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MARKUS SPANNRING THOMAS SCHÄFFER
Referent Internationale Angelegenheiten, Büroleiter
Sonderprojekte
Drei Gründe, warum ich hier arbeite_
Ich mag meinen Job, weil_er vielfältig und Mitgestaltungsmöglichkeiten, in einem tollen
herausfordernd ist und ich wunderbare Team Dinge umsetzen, viele interessante
Kolleginnen und Kollegen habe. Persönlichkeiten treffen
Ein Erlebnis in meinem Job, das ich Das Zeitgefühl verliere ich bei der Arbeit, wenn_
nie vergessen werde_Der 9. Februar ich mir die Umsetzung einer guten Idee überlege.
2017, als Thomas Stelzer als künftiger
Landeshauptmann von Oberösterreich Wir sind uns im Team alle sehr ähnlich … oder
präsentiert wurde. ziemlich verschieden?_Unterschiedliche Typen
mit verschiedenen Zugängen zeichnen uns aus.
Meinen Chef bringt man zum Lachen,
indem_man a) gute Witze erzählt und b) Wertschätzung wird uns so entgegengebracht_
ihn im verträglichen Maß auf die Schaufel konkretes Lob vom Chef, kleine
nimmt. Aufmerksamkeiten wie Pizza bei Besprechungen
Für ein positives Ergebnis bei der Diese zwei Talente brauche ich ganz besonders
Landtagswahl trage ich bei_indem ich oft hier_Flexibilität und strategisches Denken
meine Wahlkampferfahrung aus den letzten
20 Jahren einbringe. Das Erste, das ich mache, wenn ich ins Büro
komme_einen wunderschönen Guten Morgen
Unser (vielleicht unbewusstes) Teammotto wünschen und einen dringend notwendigen
ist_Gemeinsam statt einsam. ersten Kaffee holen
Wenn die Energie im Büro abfällt, dann_ Das meistgesprochene Wort in unserem Büro_
muss es schon seeeehr spät am Abend sein. ändert sich regelmäßig, zur Zeit: „Bitte“ und
„Danke“
Homeoffice_ist bei uns im Büro nur
begrenzt möglich. Ich persönlich will im
Büro und nicht von zu Hause aus arbeiten.

gen ist, etwas zu machen, sondern frühzeitig zu spezifischen Arbeitssituation wie unserer, dass es
entscheiden. Das funktioniert aber natürlich nur, den unmittelbaren Bezug braucht. Und dass der
wenn die Leute vif und engagiert genug sind, die auch entsprechend geschätzt wird. Wir versuchen
mit einem arbeiten. daher, zwar die Vorteile der Digitalisierung zu nut-
zen, aber trotzdem auf den analogen Teamgeist zu
Sind Sie bei Personalentscheidungen setzen.
persönlich involviert? Um sicherzugehen,
dass – wie Sie sagen – die Leute vif und Wann sind Sie zufrieden
engagiert genug sind? mit der (Team-)Arbeit?
STELZER_Die Letztentscheidung liegt bei mir, ja, STELZER_Jetzt zum Beispiel. Wenn wir feststel-
davor wird aber natürlich alles aufbereitet. Nach- len, dass wir in Oberösterreich Beschäftigungsre-
dem das mein Team ist, möchte ich gerne wissen, kord haben: Fast 700.000 Beschäftigte in Ober-
mit wem ich da arbeite und auf wen ich mich ein- österreich. So viele hat es noch nie gegeben. Und
lasse. das quasi am Weg aus der Krise. Das ist wirklich
eine Riesenfreude, so eine Art oberösterreichisches
In vielen Büros hat Corona einen Wandel Weltwunder, wenn man so will. Wenn im Zu-
herbeigeführt, Stichwort „New Work“. sammenspiel Dinge aufgehen können, das ist das
Wie ist das bei Ihnen? Schöne an unserer Arbeit! Denn davon profitieren
STELZER_Auch wir hatten unsere Phasen mit viel dann so viele Leute. So etwas kann uns alle mit-
Homeoffice, aber da merkt man schon in so einer einander freuen._

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