Page 102 - 2024_02_DIEMACHER

mit Manuel Riegebauer mit Johanna Andorfer
Mitarbeiter Medizininformatik und IT, Reinigungsleitung, Klinikum Rohrbach
Region Nord – Rohrbach
Was die meisten über meinen Job
Mein USP im Team_Als Quereinsteiger nicht wissen_Über die Inhaltsstoffe von
in der IT betrachte ich manche Dinge Reinigungsmitteln Bescheid zu wissen, ist
von einer neuen Seite. Eine „alternative“ eine Grundvoraussetzung – etwa um zu
Herangehensweise bei Herausforderungen entscheiden, was auf welchen Oberflächen
schadet manchmal nicht. eingesetzt werden kann –, daher ist der
Meisterabschluss ein Muss-Kriterium.
Was die meisten über meinen Job nicht
wissen_Die Dimension des Zusammenspiels Das darf bei meinem Traumberuf auf
verschiedener Komponenten der EDV. Die IT- keinen Fall fehlen_Menschenkenntnis,
Infrastruktur eines Krankenhauses kann man Geduld, gute Nerven und eine gehörige
sich wie ein Orchester vorstellen – spielt ein Portion Humor sind unbedingt notwendig,
Register nicht im Takt, wird es auch anderen um den täglichen Anforderungen gerecht
schwerfallen, zu folgen. zu werden.

Ein Benefit, auf den ich nicht verzichten Künstliche Intelligenz kann uns nicht
könnte_Für mich sind Teamgeist und ersetzen, weil_wir auch Reinigungen in
Zusammenhalt in der Arbeit enorm sensiblen Bereichen durchführen müssen.
wichtig. Daher sehe ich das Angebot von Dafür sind Flexibilität und Spontanität sehr
Mitarbeiterfesten, Betriebsausflügen und wichtig.
geselligen Veranstaltungen als riesigen
Benefit. 3 Dinge, die es für Teamwork braucht_
Empathie, Wertschätzung und positives
Künstliche Intelligenz kann uns nicht Denken
ersetzen, weil_IT-Unterstützung vor Ort nur
persönlich erfolgen kann. Das medizinische Die größte Freude an meiner Arbeit
Personal schätzt unsere Anwesenheit im bereitet mir_der Umgang mit Menschen,
Klinikum sehr – eine Künstliche Intelligenz wenn ich schwierige, zwischenmenschliche
könnte diese Qualität vor Ort nicht bieten. Probleme gut aufarbeiten kann, die
entgegengebrachte Wertschätzung anderer
An meinem ersten Arbeitstag habe ich_mit Berufsgruppen und ein sauberes Klinikum.
FFP2-Maske das Krankenhaus betreten.
Corona hat zu dieser Zeit alle Schlagzeilen
dominiert. Dennoch war ich sehr erfreut, dass
ich – trotz Homeoffice – alle Kolleginnen und
Kollegen in kurzer Zeit kennen lernen durfte. ren. „Wir schaffen flexible Arbeitsmodelle, Füh-
rung in Teilzeit, Kinderbetreuungsangebote und
ein Umfeld, in dem man sich fachlich spezialisie-
stand. „Wir beschäftigen einen spannenden Mix ren sowie persönlich weiterentwickeln kann.“ Mit
an Leuten, die zum einen schon seit bis zu 40 eigenen Schulen und Ausbildungsstellen, einer
Jahren ihre Arbeitsleistung in den Dienst der Ge- internen Akademie sowie externen Fortbildungen
sellschaft stellen. Zum anderen haben wir junge investiert die OÖ Gesundheitsholding bewusst
Menschen ganz neu mit an Bord, die vielleicht in die Gesundheitsbranche von morgen. „Wie
andere Gestaltungsspielräume fordern, aber eben- auch bei unseren Tätigkeiten selbst bieten wir als
so motiviert sind.“ So würden nachkommende Arbeitgeber einen Blumenstrauß an Möglichkei-
Generationen andere Rahmenbedingungen be- ten. Und letztendlich bin ich überzeugt: Auch in
nötigen und stärker in Projekten denken. Auf die Zukunft gibt es nichts, was mehr Sinn stiftet, als
sich verändernden Umstände gelte es zu reagie- für die Gesundheit von Menschen einzustehen.“_

102